勞動法關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保【詳解】

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額里到底包含社保嗎?

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險費(fèi)這一因素的。

　　因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費(fèi)后，勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費(fèi)的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。

　　以江蘇省為例：

　　上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，將影響一群按最底線標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工，比如長期休病假的。按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾踩濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。下月起，以一類區(qū)為例，病假工資至少為1304元。

　　最低工資漲，失業(yè)金上限也漲

　　根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，失業(yè)保險金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。以目前南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和低保標(biāo)準(zhǔn)算下來，南京市區(qū)失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高為1480元，最低為858元。調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1630元。

　　同樣，加班費(fèi)的最低數(shù)也將跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)而水漲船高。

　　律師推薦：勞動者工資的支付

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付;

　　(2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng);

　　(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資;

　　(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;

　　(5)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;

　　(6)用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。