2019年法官工資改革方案標準最新消息

更新：2023-09-18 11:49:13 高考升學網

《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》已獲審議通過，那么法官檢察官工資制度改革試點方案亮點有哪些?法官檢察官工資如何改革?下面隨愛揚教育來了解了解吧。

　　法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案

　　9月15日，、、中央、中央全面深化改革領導小組組長主持召開中央全面深化改革領導小組第十六次會議并發表重要講話。會議審議通過了《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》等，強調開展法官、檢察官單獨職務序列和工資制度改革試點，促進法官、檢察官隊伍專業化、職業化建設。

　　改革內容

　　在第一批司法改革試點的省市中，改革速度最快的上海已經對外公布了改革后法官、檢察官的工資水，法官、檢察官的工資水提升43%。

　　本輪司法改革中，最重要的核心是司法責任制。改革后，法官、檢察官對自己所承辦的案件終身負責。在案多人少的情況下，這意味著法官、檢察官的職業風險增大。因此雖然工資水有較大增幅，但是責任也變大，正是所謂責酬相當。

　　重要意義

　　開展法官、檢察官單獨職務序列和工資制度改革試點，是促進法官、檢察官隊伍專業化、職業化建設的重要舉措。要突出法官、檢察官職業特點，對法官、檢察官隊伍給予特殊政策，建立有別于其他公務員的單獨職務序列。要注重向基層傾斜，重點加強市(地)級以下法院、檢察院。

　　長期以來，法官、檢察官的工資制度按照其所對應的行政級別來發放。作為專業的司法人員，法官、檢察官的專業程度相對來講要比普通公務員要高，其承擔的社會角色比普通公務員也要重要。從國外其他國家的情況來講，一般來說，法官、檢察官的工資水比普通公務員高也很普遍。

　　法官檢察官工資制度改革試點方案亮點解讀

　　亮點

　　法官檢察官工資實行全國統一

　　會議強調，開展法官、檢察官單獨職務序列和工資制度改革試點，是促進法官、檢察官隊伍專業化、職業化建設的重要舉措。要突出法官、檢察官職業特點，對法官、檢察官隊伍給予特殊政策，建立有別于其他公務員的單獨職務序列。

　　同時，要注重向基層傾斜，重點加強市(地)級以下法院、檢察院。要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在統一制度的前提下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別于其他公務員的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優秀人員向一線辦案崗位流動。

　　改革方向

　　工資改革有望按三大類劃分

　　業內人士向法晚記者介紹，目前法院系統內法官分為4個級別12個等級，4個級別分別是首席大法官、大法官、高法、法官。目前這些法官的工資和公務員工資計算方法一致，是按行政級別來劃分。

　　建立與法官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別于其他公務員的工資制度，就是指未來不按行政級別來制定工資，換句話說，“處級法官”這類名詞或將消失。這樣更加促進法官職業化，也是未來發展的趨勢。工資不再與級別掛鉤，而是依據責任大小、工作多少。

　　在幾年，主審法官責任制一直在熱議，也一直未能落地。目前，深圳、海南已進行試點。據了解，海南改革試點方案設立了改革過渡期，逐步建立和完善法官選任機制、司法責任制、法官考核評價辦法等，力爭在五年時間內達到司法改革的全部要求。

　　業內人士還透露，此次法官工資改革后，未來有可能按照主審法官、法官助理、行政人員三大類劃分工資分類管理。實行主審法官制后，僅有30%的現任法官可進入到主審法官行列。主審法官直接簽發法律文書，對案件的質量、效率、效果終身負責，責任無疑加重了。

　　因此，在物質保障制度上應提高這部分人的職務待遇，包括工資報酬、保險等。主審法官的工資要到位，與其他人員有明顯的區分。至于主審法官如何再進行劃分、按什么標準劃分、如何與工資掛鉤，都要等待細則出臺。

　　據新華社報道，9月15日上午，中央全面深化改革領導小組召開第十六次會議，會議強調，開展法官、檢察官單獨職務序列和工資制度改革試點，要建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別于其他公務員的工資制度。

　　專家觀點

　　法官、檢察官待遇應高于一般公務員

　　中國政法大學終身教授陳光中接受《法制晚報》記者采訪時表示，司法要公正、高效、權威，就離不開司法機關的依法獨立行使職權。公正涉及人才，沒有高素質的司法人才，“公正、高效、權威”都不可能真正實現。相比很多國家，我國的法官、檢察官負擔重、責任大，但保障不夠、待遇較低。

　　陳光中認為，法官、檢察官應該單列出來，不要籠統地按公務員算。法官、檢察官的待遇應比一般公務員高，退休年限可適當延長，這也是世界通例。