新鄉(xiāng)市退休公務(wù)員漲工資政策及公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，公務(wù)員工資上漲嗎?如果上漲的話，公務(wù)員工資上漲多少?機關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個人工資的8%作為養(yǎng)老金，而越來越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊列

先漲工資再繳費?

馬凱的報告將改革基本思路定調(diào)為“一個統(tǒng)一、五個同步”。“一個統(tǒng)一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”。

“五個同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

按照現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的費率，單位繳費20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶，這也就是意味著今后機關(guān)事業(yè)工作人員要繳納個人工資的8%為未來養(yǎng)老存錢，作為他們的雇主??各級財政以及學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等需按月向養(yǎng)老基金繳納20%的社會統(tǒng)籌。

與企業(yè)職工已經(jīng)慣了每月拿到的都是被扣掉“五險一金”的工資不同，這減少的8%將給機關(guān)事業(yè)單位人員帶來明顯的陣痛感，破壞現(xiàn)有薪資和人力結(jié)構(gòu)的衡。

業(yè)內(nèi)達成的共識是，改革之前應(yīng)該先漲工資，用增長的錢來繳費，否則這項改革將面臨巨大的阻力。因此，“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”也被列入了“五個同步”。

山西是本年末最高調(diào)的普漲工資的省份，公務(wù)員和事業(yè)單位人員以及退休人員均有份，上漲幅度從90元~730元不等。漲工資的名義當(dāng)然并非是為了讓大家參加社保，而是提高工作津貼和生活補貼。

劉在一周之前收到了漲工資的通知后，著實開心了幾天。因為要連續(xù)補兩年的工資增額，這對她來說也算個不小的收入。雖然她想到新漲的工資可能都捂不熱就要重新交出去了，有點郁悶，但也總比不漲強。

上述知情人士告訴記者，越來越多的省份將加入上調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工資的隊伍，工資上漲基本完成之日就是機關(guān)事業(yè)單位正式啟動養(yǎng)老保險改革之時。

清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，如果工資上漲到位了，明年啟動改革的阻力就會減少。可以從基本養(yǎng)老保險做起，讓新人和中人先開始繳費，職業(yè)年金同時開始做一些先期準(zhǔn)備，這個制度慢慢就起來了。

在楊燕綏看來，籌資責(zé)任是當(dāng)前改革所面臨的主要問題。個人繳費可以通過漲工資來對沖，但用人單位高達20%的繳費責(zé)任，政府財政和用人單位應(yīng)該確立合理的分擔(dān)比例。這其中最難的就是“中人”(改革前參加工作未退休的人員)，如何對他們的工齡進行補償是一個不能逃避的問題。