2019年濰坊市最低工資收入標準定義及最低工資調整到多少錢

《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》日發布,根據我省經濟社會發展和職工工資水增長等情況,經人力資源和社會保障部審核,確定調整最低工資標準。其中濰坊市月最低工資標準分兩檔,分別為1600元、1450元。對我市而言,這已經是年來連續第六次上調最低工資標準,比去年上漲100元。

調整后的,全省月最低工資標準按地區分別為1600元、1450元、1300元；小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。調整后的最低工資標準從3月1日起執行,原執行文件同時廢止。各地相關部門將進一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查,對違反《最低工資規定》的行為將依法查處,切實維護勞動者合法權益。

市人社局工作人員介紹,根據《最低工資規定》《山東省企業工資支付規定》等規定,在執行最低工資標準時,企業因生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力,需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的,企業應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的企業要納入重點監控范圍,加強跟蹤檢查,切實維護勞動者基本勞動報酬權益。企業生產經營恢復正常后,應及時恢復或提高工資標準。

勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者應當享受的休息休假權利,視為提供正常勞動。

實行計件工資制的用人單位必須科學合理確定勞動定額,并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

以下三類情況在最低工資標準以外,當由用人單位另行支付:延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括:對職工進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給職工的費用和用品,以及企業自身規定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規定由用人單位為職工繳納的住房公積金；用人單位為職工支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

同時,用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。國家和省規定發放的物價補償性質的津(補)貼及個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金包含在最低工資標準中。