安徽事業(yè)單位工資改革最新消息

據(jù)悉，目前我省有關(guān)部門已著手制定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險方案和機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金實施辦法，年內(nèi)將出臺并實施。省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀幫助大家理解。

　　了解到，我省今年內(nèi)將啟動的5項改革為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、機關(guān)事業(yè)單位收入分配改革、地方國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革、縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)職級并行制度、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼制度等。在社保方面，省人社廳今年將指導(dǎo)各地調(diào)整完善城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、生育保險管理政策和待遇標準。出臺工傷保險省級統(tǒng)籌意見;在勞動關(guān)系方面，職工較為關(guān)心的安徽省最低工資標準調(diào)整方案正在制定中;并指導(dǎo)各地落實調(diào)低失業(yè)保險費率工作。

　　畢業(yè)生就業(yè)壓力今年略增

　　還從省人社廳就業(yè)處獲悉，今年我省高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計在31萬人左右，盡管人數(shù)比去年略少(我省高校畢業(yè)生數(shù)量約為31.5萬)，但就業(yè)形勢穩(wěn)中趨緩，“就業(yè)壓力可能會比去年略大。”就業(yè)更難，一方面是受到經(jīng)濟大環(huán)境影響，經(jīng)濟下行壓力增大，用人單位的用人需求相對減少;另一方面，由于今年春節(jié)較晚，企業(yè)開工、學(xué)校開學(xué)均比往年遲得多，因此留給企業(yè)招聘、畢業(yè)生找工作的時間更少。

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　　6月24日，安徽省公布《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施意見》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見》。決定從10月1日起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，且近期每兩年調(diào)整一次。

　　A.薪級工資標準漲幅較大

　　從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。其中，聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高150元;聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高120元。

　　將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資減少額度為基數(shù)，從基礎(chǔ)性績效工資中減少;專業(yè)技術(shù)人員績效工資減少額度，按各職務(wù)層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績效工資中減少，低于國家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。

　　B.適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標準。調(diào)整后的標準參照機關(guān)工作人員。在提高上述人員見習(xí)期和初期工資標準的同時，績效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資對應(yīng)的崗位等級減少額度予以扣減。

　　C.適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期和熟練期工資標準。調(diào)整后的標準參照機關(guān)工作人員。在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資對應(yīng)的崗位等級減少額度予以扣減。

　　D.中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。