合肥市退休教師工資標準表,合肥市退休教師工資待遇最新規定

干部工資從2006 年開始是一年合格升一薪級。 條件和規則詳細見下： 2007 教師漲工資套改 工資計算法: 2007 教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。 1、崗位工資的套改：中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930 元，中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680 元，中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590 元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標準表》，得到薪級工資。 3、套改年限套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993 年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）10%-（工改前職務工資+津貼）-工改前職務工資10%=本次工改增加額。 以李為例： 1996 年大學本科畢業參加工作，2001 年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11 年，套改年限為15 年，任職年限5 年。按一級教師職稱套改十級崗位（680 元），按任職年限和套改年限套17 級薪級工資（341 元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535 元，津貼為229.3 元，本次凈增額為（68 0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2 元。 三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資 正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045 元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720 元，副主任科員按八級640 元；高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615 元。 中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退職界限 指2006 年7 月1 日以前退休、退職的人員。 五、正常調整工資 從2006 年7 月1 日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1 級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13 月工資年終獎勵。 六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。 1、崗位工資的套改：中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930 元，中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680 元，中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590 元。不分獲得職稱先后。 2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標準表》，得到薪級工資。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993 年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）10%-（工改前職務工資+津貼）-工改前職務工資10%=本次工改增加額。 以李為例： 1996 年大學本科畢業參加工作，2001 年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11 年，套改年限為15 年，任職年限5 年。按一級教師職稱套改十級崗位（680 元），按任職年限和套改年限套17 級薪級工資（341 元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535 元，津貼為229.3 元，本次凈增額為（68 0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2 元。 三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資 正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045 元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720 元，副主任科員按八級640 元；高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615 元。 中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。 四、本次工改退休、退職界限 指2006 年7 月1 日以前退休、退職的人員。 五、正常調整工資 從2006 年7 月1 日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1 級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13 月工資年終獎勵。 六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。