每年擠破頭的國考及各地公務員考試足以說明：想當公務員的同學不在少數!那么重點來了，最這段時間，公務員待遇已經并且還將發(fā)生一些變化。

　　工資怎么漲

　　基本工資從40%漲到45%左右

　　在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到 45%左右。此外，機關事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關單位存在較大差距。

　　因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業(yè)單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

　　漲工資或制度化

　　建立基本工資正常調整機制

　　3月5日，受國務院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水協(xié)調增長。

　　由上述可知，公務員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前，公務員工資結構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關注的兩大問題。

　　公務員漲工資缺乏制度化導致了很多問題。比如，一些地區(qū)待遇多年不調整，或者調整因為缺乏透明度，而飽受爭議。

　　因此，我國有關部門應盡快制定機關事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現公務員待遇的透明化，接受監(jiān)督。

　　各地如何執(zhí)行

　　五省今年調整提高基本工資

　　對于各地情況，何憲表示，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要應根據當地的經濟發(fā)展水、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在一至兩年內推出這一制度。

　　1月，國務院正式出臺《關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此后，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，而期則將每兩年調整一次。

　　期已有多個省份明確提出將在調整機關事業(yè)單位基本工資。

　　“吃住行”紅線咋劃

　　6城市差旅費引入淡旺季概念

　　除了漲工資，今年，公務員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據財政部網站消息，從1月1日開始，中央和國家機關差旅住宿費已執(zhí)行新的標準。

　　吉林

　　12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，要完善機關事業(yè)單位分配制度，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

　　四川

　　1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

　　內蒙古

　　1月19日，內蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調整機關事業(yè)單位基本工資標準，這是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整。

　　山東

　　1月24日，山東省在政府工作報告中提出，將根據國家部署，調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

　　河南

　　1月底，河南省在政府工作報告中提出，今年要適當提高機關事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

　　遼寧

　　日前，據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內遼寧將按照國家部署對機關事業(yè)單位人員的基本工資進行調整，并將形成一定規(guī)律，年來是每兩年調整一次。

　　住

　　根據新調整的住宿標準，省部級官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標準酒店，其他省份是800元或900元，司局級和處級及以下干部的住宿標準也有不同幅度的提升。本次調整中，在拉薩、西寧、哈爾濱、海口、大連、青島這6座城市引入了淡旺季的概念，標準可上浮20%~50%。

　　行

　　根據《中央和國家機關差旅費管理辦法》，如果坐飛機出行，省部級干部才能坐頭等艙，司局級和其他干部只能坐經濟艙;乘坐火車，縣處級及以下干部只能坐硬座、硬臥和高鐵二等座等，“超標”要自己補差價;市內交通都是一天80元標準。

　　吃

　　各地財政部門根據當地經濟社會發(fā)展水、市場價格、消費水等因素自主規(guī)定公務員伙食標準。據媒體梳理，除西藏、青海和新疆定為120元每天，其他各地標準大多為100元。

　　公務員漲工資最新消息2016：9省份明確提出基本工資上調

　　日前，內蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在調整機關事業(yè)單位基本工資，完善機關事業(yè)單位工資制度，并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進工資制度改革。

　　調查中，37.8%的受訪者覺得基層公務員工作壓力大，其中7.9%的受訪者認為其壓力非常大，32.2%的受訪者認為基層公務員工作壓力一般，13.1%的受訪者認為基層公務員壓力不太大，13.9%的受訪者表示基層公務員非常清閑。

　　對此，劉詩琪表示，由于行業(yè)、地域等因素，公務員中不同部門，乃至同一部門不同的人，工作強度都大不同。“有資歷的影響，也有能者多勞的因素在。對于普通民眾來講，只要碰到一個懶惰的公務員，就會對公務員群體的印象大打折扣。”

　　張翼認為，公務員“閑得要死”的情況已比較少見。“這種忙閑不均的現象，不僅在國家單位，企業(yè)里也有，所謂‘忙’與‘閑’是很難度量的。”張冀表示，不能單一地評價公務員工作壓力，應該根據機構工作量的大小，在人員的配置上有所調整。

　　數據顯示，20.1%的受訪者支持基層公務員工資普遍上漲，51.0%的受訪者認為基層公務員工資應隨物價變動而調整，22.7%的受訪者不支持基層公務員漲工資。

　　54.4%受訪者支持基層公務員根據工作表現定工資

　　隨著中央反腐力度的深入，公務員系統(tǒng)的福利待遇逐漸透明化。不過，仍有20.0%的受訪者認為公務員中“吃、拿、卡、要”現象非常普遍，有46.6%的受訪者認為此現象“還有一些”。而“事難辦、臉難看”等問題的存在，也是一些公眾反對公務員漲薪的主要原因。

　　在吉林省長春市生活的馬陽(化名)為了辦理入黨的函調證明，幾經周折往返于街道辦事處和派出所之間。“街道辦的人像查戶口一樣問了半天，結果章還是蓋不了，讓我去找派出所。派出所方面又說辦事的人不在，讓我明天再來。”為了函調證明，他已經請假三次去辦理，依然沒有辦下來。

　　張翼表示，中央八項規(guī)定后，“門難進、臉難看”的情況大大減少了，“吃、拿、卡、要”現在已不是主要問題，主要是如何“及時作為、有力作為”的問題。“漲工資是一個普遍需求，不能因為極少數人的問題而因噎廢食，群體利益與個人行為要分得開。”

　　調查中，20.5%的受訪者認為“吃、拿、卡、要”現象已基本不存在，27.5%的受訪者認為此現象完全不存在。

　　國家行政學院副教授胡穎廉表示，對于公務員的薪酬調整，應根據職能科學測算崗位的人員、素質和強度，據此確定不同公務員薪酬待遇。同時需進一步推進簡政放權，推進政府機構改革，優(yōu)化公共服務，整合一些相的機構并淘汰冗員。