記者張在歡“機關(guān)事業(yè)單位改革方案已經(jīng)制定，2月份就要推出來。”佛山副市長王玲說，今年還要推進醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化等三項重點改革。昨日，全市人社工作會議召開，其中，去年促進創(chuàng)業(yè)7214人，帶動就業(yè)3 .6萬人，為3 8 12 1名勞動者追發(fā)工資等待遇合計3 .8億元等。

　　去年新增就業(yè)8 .27萬人

　　佛山市人社局局長劉珊介紹，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8 .27萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3 .87萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)0 .85萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2 .36%，就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。佛山市生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達93 .8%。社保方面企業(yè)退休職工月人均基本養(yǎng)老金增加到2693元，同比增長10 .5%;城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金從135元/月升至155元/月。工傷職工住院治療伙食補助費標準由每人每天35元調(diào)整為每人每天70元，一次性工亡補助金提高至576880元。

　　劉珊說，去年立案處置勞資糾紛案件4189宗，調(diào)解勞資糾紛案件8957宗，為38121名勞動者追發(fā)工資等待遇合計3.8億元。受理勞動人事爭議案件11702宗，當期結(jié)案11778宗。會同警方在全省率先成立勞動監(jiān)察違法案件聯(lián)合執(zhí)法辦公室，人社部門向公安機關(guān)移送涉嫌惡意欠薪案件131宗、立案90宗，分別比20 14年增加162%、125%。

　　她說，是“十三五”開局之年，做好今年的工作十分關(guān)鍵，人社系統(tǒng)要突出改革創(chuàng)新。其中，要健全人事管理制度，組織公務(wù)員年度招錄工作，推行新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制，研究實施公務(wù)員分類改革。將公務(wù)員“八小時以外”活動情況納入考核，嚴格控制評比表彰活動。

　　將出臺醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化方案

　　佛山副市長王玲說，要統(tǒng)籌推進三項重點改革，首先是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。“改革方案已經(jīng)制定，2月份就要推出來。”她說，這項改革涉及到佛山所有機關(guān)單位，要把政策吃透，把解決問題的方案搞得更細致，防止不必要的影響。她說，要加強社保政策宣傳力度，實施全民參保登記計劃，推動用人單位依法據(jù)實為員工參保繳費。推進基本醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化改革，出臺醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化具體方案，2017年全面實施。加強全征地養(yǎng)老保險制度銜接的組織實施，建立統(tǒng)一的全市被征地信息系統(tǒng)。修訂基本醫(yī)療保險制度，取消醫(yī)保政策“等待期”。探索推行按病種付費、按人頭付費、按服務(wù)單元付費等付費方式。研究出臺工傷保險浮動費率管理辦法，實施行業(yè)費率調(diào)整的辦法。

　　【擴展閱讀】

　　2016機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法解讀

　　2016企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：勞模退休不再提

　　日，北京市政府公報公布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(下稱《辦法》)，辦法規(guī)定，并軌后，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。截至目前，全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金并軌改革。

　　勞模退休不再提高退休金

　　根據(jù)《辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。

　　此外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，免征利息稅。

　　記者了解，北京市機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。

　　《辦法》明確規(guī)定，個人工資超過本市上年度職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于本市上年度職工均工資60%的，按上年度職工均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　根據(jù)《辦法》規(guī)定，該辦法適用于本市所屬按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)或單位;根據(jù)國家規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位，及上述機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。

　　《辦法》還規(guī)定，辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高其基本退休費計發(fā)比例。

　　機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立職業(yè)年金

　　除規(guī)定繳納養(yǎng)老保險外，《辦法》還提出，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%;個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%，由單位代扣。

　　人社部相關(guān)負責(zé)人介紹，職業(yè)年金不是工資，但屬于薪酬的一部分。職業(yè)年金就是對機關(guān)事業(yè)單位新建立的統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的補充。實行社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，能夠?qū)崿F(xiàn)與社會其他群體養(yǎng)老保障的接軌。

　　這位負責(zé)人介紹，建立職業(yè)年金制度是由于我國要建立多層次的養(yǎng)老保險制度，“基本加補充”是改革的要點和方向。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認為，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度實行并軌后，按照新政策，基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶要比老辦法少一塊，所以建立職業(yè)年金可以作為機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇的重要補充，避免“中人”、“新人”與按老辦法退休的“老人”之間形成明顯的待遇落差，以利于新老制度的穩(wěn)過渡。

　　對于有人擔心機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金會成為“變相福利”，蘇海南指出，職業(yè)年金作為機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金的補充，補充之后總的待遇不應(yīng)比同期企業(yè)退休人員待遇高出一大截，對此制度上會作出相應(yīng)安排。

　　■ 釋疑

　　3類人養(yǎng)老待遇分別怎么算?

　　北京市的并軌方案設(shè)10年過渡期和過渡性養(yǎng)老金。

　　對于辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員的“新人”，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上年度職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。

　　對于辦法實施前已退休的人員，即“老人”，繼續(xù)按國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目及標準，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。

　　而對于辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，即“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　辦法實施之日起設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比，保低限高。換言之，新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放;新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出部分則分年度按比例予以限制。

　　■ 盤點

　　25省份公布養(yǎng)老金“并軌”方案

　　今年1月份，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實施意見和辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。

　　記者統(tǒng)計，截至昨日，包括北京在內(nèi)，已經(jīng)有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西、寧夏、河南、內(nèi)蒙古、重慶、河北、安徽、青海等25個省份公布了相關(guān)實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。

　　各地的方案基本都遵照國務(wù)院的改革辦法，對政策出臺前后不同時期退休的3類人實行區(qū)別對待，同時設(shè)置“過渡期”。個人繳費和單位繳費的比例也都按照8%和20%執(zhí)行。

　　不過，在繳費基數(shù)的計算上，各地則有所差異。北京、遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機關(guān)單位個人繳費基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規(guī)定，個人繳費基數(shù)按本人上年度月均收入確定。

　　■ 專家

　　改革是為形成公的養(yǎng)老體系

　　人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，“雙軌制”造成了兩種不同的養(yǎng)老保障制度，從而導(dǎo)致待遇差別問題。他介紹，我國的養(yǎng)老金“雙軌制”現(xiàn)象由來已久，實際上對其改革的探索，也已經(jīng)超過了20年。養(yǎng)老金并軌，就是為了解決在養(yǎng)老保障方面的公性問題。

　　據(jù)悉，1991年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，使企業(yè)職工的養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。從那以后，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也開始進行探索，但改革進程相對滯后。金維剛認為，以往的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革“不徹底”。

　　蘇海南也表示，此次并軌就是為了解決過去機關(guān)事業(yè)單位不繳費，養(yǎng)老待遇還高于企業(yè)退休人員的問題，以形成公合理的養(yǎng)老體系。

　　(本文來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)