日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱《改革方案》)順利通過(guò)了，這次方案調(diào)整涉及哪些具體對(duì)象?方案調(diào)整的具體內(nèi)容有哪些?改革后相關(guān)人員的薪酬水將如何變化?記者日就此采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小。

對(duì)象：方案適用于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人

　　年來(lái)，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以及轉(zhuǎn)軌、轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)制過(guò)程中，由于體制機(jī)制的不完善，相關(guān)法規(guī)政策的不配套以及政府宏觀調(diào)控手段的不到位，企業(yè)收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)了一些亟待解決的突出問(wèn)題，特別是中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)不科學(xué)，薪酬水不合理，引起社會(huì)各方高度關(guān)注。

　　邱小表示，中央此次薪酬調(diào)整方案，將改革對(duì)象范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記(黨組書(shū)記)、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng)等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

　　目前，部分中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水大約是同期全國(guó)城鎮(zhèn)從業(yè)人員均工資51474元的20倍。我國(guó)滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人均薪酬水76.3萬(wàn)元，而部分中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬水是他們的2倍左右。另外有部分嚴(yán)重虧損的國(guó)有企業(yè)，負(fù)責(zé)人的高薪不但不與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，而且不受任何影響。

　　“中央此次出臺(tái)《改革方案》，實(shí)際上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出單純對(duì)一部分人的經(jīng)濟(jì)利益調(diào)整本身，它直接關(guān)乎社會(huì)價(jià)值理念、價(jià)值取向的重塑，在收入分配領(lǐng)域體現(xiàn)維護(hù)社會(huì)公正義的導(dǎo)向作用十分明顯。”人社部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民說(shuō)。

　　“這只是改革的第一步，未來(lái)還將逐步推開(kāi)。”邱小同時(shí)指出，按照國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照《改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

　　“之所以先從中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人改起，主要是考慮國(guó)有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，合理確定并且嚴(yán)格規(guī)范他們的薪酬水，不僅是中央企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義，而且對(duì)合理調(diào)整社會(huì)收入分配關(guān)系具有示范和引領(lǐng)作用，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。”邱小進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)。

亮點(diǎn)：以企業(yè)功能性質(zhì)區(qū)分薪酬分配

　　針對(duì)當(dāng)前中央負(fù)責(zé)人薪酬分配制度存在的主要問(wèn)題，邱小表示，這次深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)任務(wù)之一，就是要完善薪酬確定機(jī)制。

　　首先，要科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)。目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，改革后將調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。“增加任期激勵(lì)收入，目的是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為。”邱小說(shuō)。

　　其次，要健全薪酬確定辦法�！陡母锓桨浮诽岢隽舜_定薪酬水的方案，即：中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工均工資的一定倍數(shù)確定，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果在不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定，任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果在不超過(guò)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水的一定比例內(nèi)確定。考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公性，對(duì)他們?cè)瓌t上確定相同的基本年薪。

　　與此同時(shí)，績(jī)效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。“設(shè)置績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，目的是考慮不同功能性質(zhì)、不同行業(yè)以及不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)的區(qū)別，體現(xiàn)這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度及其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面的差異。”邱小表示，系數(shù)設(shè)置方案應(yīng)進(jìn)一步具體設(shè)計(jì)。“從原則上講，以企業(yè)功能性質(zhì)區(qū)分，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)系數(shù)應(yīng)高于壟斷性企業(yè)。以經(jīng)營(yíng)規(guī)模劃分，規(guī)模大的企業(yè)系數(shù)應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)規(guī)模小的企業(yè)。”他補(bǔ)充道，任期激勵(lì)收入還與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。

　　“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。”邱小坦言，“改革的主要目的是健全激勵(lì)和約束機(jī)制，這對(duì)于調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性有重要作用。通過(guò)合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，員工的積極性也會(huì)得到調(diào)動(dòng)，實(shí)際上理順了企業(yè)內(nèi)部薪酬的公性，這對(duì)調(diào)動(dòng)整個(gè)企業(yè)職工的積極性都是有好處的。”