2019年婚假工資如何計算

　12月21日,《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》提交全國人大常委會審議。由于草案中刪除了對晚婚晚育夫妻,可獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇,引起坊間熱議。

　　明年1月1日起可能不再有晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵

　　但可延長生育假獎勵

　　現行計生法規定，國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女。

　　而修正案草案規定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法仍由省、自治區、直轄市人民代表大會或其常委會規定。

　　特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

　　也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。

　　另外，按浙江省相關規定，晚育的男方可享受7天護理假。工資、獎金和其他福利待遇照發。同時鼓勵有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)，工資照發，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

　　在修正案草案中雖然刪去“晚育”的說法，但按規定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女(實施“全面二孩”政策后，再生育就是指生育第三孩)——只要是符合這些規定進行生育的夫妻，都可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　婚假工資如何計算

　　根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

　　在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

　　關于晚婚假期的規定

　　(一)婚假：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

　　婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。勞動者結婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

　　晚婚年齡標準

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。