公務員漲工資方案最新消息:公務員薪酬改革不只是漲工資

　　想必大家都知道，公務員薪酬制度改革醞釀已久，備受社會各界關注。據報道，其基本目標方向包括調整工資結構、擴展晉升空間、建立比較機制等。

【微評】 由于住房公積金、醫療保險、養老退休方面存在“雙軌制”，在一些公眾的心目中，公務員崗位意味著“金飯碗”。但許多普通公務員收入其實并不高，適時進行調整符合實際情況。由于各方面訴求不同，改革要包括很多方面。既要調整公務員工資結構，又要兼顧其他社會群體工資水;不僅要改革公務員在職期間工資水，也要改革退休后養老金待遇;不但要考慮提高基層公務員工資水，還要控制公務員津貼補助和灰色福利;不僅要解決公務員內部工資不公，還要縮小不同地區工資差距。總之，公務員薪酬制度改革不是“漲工資”。

公務員收入分配細則：

　　2月3日，國務院批轉發展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知。《若干意見》共分七個部分：

　　一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;

　　二、準確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標;

　　三、繼續完善初次分配機制;

　　四、加快健全再分配調節機制;

　　五、建立健全促進農民收入較快增長的長效機制;

　　六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;

　　七、加強深化收入分配制度改革的組織領導。

完善深化收入分配制度改革若干意見

　　政府工作報告中指出，收入分配制度是經濟社會發展中一項根本性、基礎性的制度，是的重要基石。我們已經制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設到位、政策落實到位，有效解決收入分配領域存在的問題，縮小收入分配差距，使發展成果更多更公地惠及全體人民。

　　深化收入分配制度改革，要堅持共同發展、共享成果。倡導勤勞致富、支持創業創新、保護合法經營，在不斷創造社會財富、增強綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。

　　堅持注重效率、維護公。初次分配和再分配都要兼顧效率和公，初次分配要注重效率，創造機會公的競爭環境，維護勞動收入的主體地位;再分配要更加注重公，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。

　　堅持市場調節、政府調控。充分發揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎性作用，更好地發揮政府對收入分配的調控作用，規范收入分配秩序，增加低收入者收入，調節過高收入。

　　堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發展穩定的關系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調整。