2020年浙江舟山最低月工資標準調整

　　近日，網友“故鄉展茅”在舟山論壇發帖稱“我省調整最低工資標準”，網友“海浪花”在跟帖中轉載網絡消息指舟山市最低工資執行第三檔，即最低月工資標準1350元、非全日制工作的最低小時工資標準10.9元。市人力資源和社會保障局相關負責人昨天告訴記者，相關網傳內容與事實有出入。市政府8月18日剛發出調整通知，通知規定：從今年8月1日起，將舟山市最低月工資標準調整為1470元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為12元。

　　據了解，我省從今年8月1日起，最低月工資標準調整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。按往年慣例，杭州、寧波等經濟發達地區的市區，一般會選擇最高檔標準;經濟較發達的地區，則一般采用第二檔最低工資標準;欠發達縣和重點欠發達縣，最低工資標準多數會選取第三檔或第四檔。市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，舟山市最低工資標準是根據省里標準出臺后才相應調整的。此次調整前，舟山市執行的最低工資標準也是第二檔，即月最低工資標準為1310元，非全日制工作的最低小時工資標準為10.7元。

　　根據有關規定，勞動者在法定工作時間以外的加班加點工資，從事中班、夜班和高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境下發放的津補貼，法律、法規和國家規定的勞動保護、勞動安全衛生等待遇，以及由用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費用，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入等各項，均不得作為最低月工資標準的組成部分。“最低工資標準并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。”市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，用人單位與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業績和企業效益確定不同崗位、職位勞動者的實際工資水平。