公務(wù)員工資管理改革方案細(xì)則

　　根據(jù)我們的了解，事業(yè)單位受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的，不得被聘任為該單位負(fù)責(zé)人員的秘書，不得從事人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)察職位的工作;也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作———深圳市出臺(tái)了人事制度改革細(xì)則，職員實(shí)行回避制度。

　　2004年，深圳市全面啟動(dòng)人事制度改革，事業(yè)單位全面推行職員制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行雇員制，職員、雇員和公務(wù)員構(gòu)成人事制度的三大體系。今天出版的最新一期《深圳市人民政府公報(bào)》，一次性公布了4個(gè)有關(guān)職員制、雇員制的文件，全面規(guī)范職員制和雇員制實(shí)施細(xì)則。

　　關(guān)于職員制，深圳市公布了《事業(yè)單位職員職位分類實(shí)施辦法》和《事業(yè)單位職員聘用聘任實(shí)施細(xì)則》。職員制的聘任明確了回避制度。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的，在辦理聘用聘任事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。

　　關(guān)于雇員制，出臺(tái)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)雇員管理實(shí)施細(xì)則》。雇員制在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行，分為普通雇員和高級(jí)雇員。 普通雇員主要是工勤崗位，招聘原則上應(yīng)當(dāng)向本市戶籍人員，本市戶籍人員無法滿足崗位需要的，方可面向市外招聘。

　　高級(jí)雇員應(yīng)當(dāng)是在其專業(yè)領(lǐng)域有突出造詣，在國內(nèi)外具有較高聲譽(yù)的專家學(xué)者。在金融、貿(mào)易、物流、城市規(guī)劃、高新技術(shù)、法律、醫(yī)療衛(wèi)生、高等教育等領(lǐng)域承擔(dān)管理、服務(wù)職能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以雇用高級(jí)雇員。高級(jí)雇員應(yīng)當(dāng)面向境內(nèi)外公開招聘或委托中介機(jī)構(gòu)尋聘。外界普遍關(guān)心的高級(jí)雇員薪酬問題則沒有確規(guī)定。