(一)加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;

　　(三)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

　　第十四條　最低工資應(yīng)以貨幣形式按時(shí)(至少每月一次)支付，不得以有價(jià)票證、證券或者實(shí)物充抵。

　　禁止非法克扣或者無(wú)故拖延支付勞動(dòng)者的工資。

　　第十五條　用人單位必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。

　　第十六條　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)剡m用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的單位必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十七條　由于勞動(dòng)者本人原因，造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不執(zhí)行第十六條第一款規(guī)定。

　　非勞動(dòng)者本人原因，屬于用人單位自身原因造成停工，以致勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，用人單位必須支付停工津貼，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者由于政策調(diào)整等社會(huì)原因，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可暫不執(zhí)行第十六條第一款規(guī)定。其勞動(dòng)者的基本生活保障辦法由省勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門另行規(guī)定。

　　第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

　　第十九條　各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

　　第二十條　勞動(dòng)者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定處理。

　　第二十一條　用人單位違反第十四條第一款、第十六條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并從規(guī)定應(yīng)支付工資日期的次日起，每日按所欠工資額的1%賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。

　　對(duì)拒付所欠工資和賠償金的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門視情節(jié)輕重，可處以所欠工資和賠償金總額的一至三倍罰款，或者提請(qǐng)工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　第二十二條　當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院起訴;當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第二十三條　本規(guī)定由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條　本規(guī)定自1994年10月1日起施行。