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聽到這個答復,韋先生非常疑惑,最低工資標準1300元,也包括加班工資嗎?
據(jù)勞動監(jiān)察部門介紹,通常情況下,勞動合同約定或法律規(guī)定的工資標準,都是勞動者在提供正常勞動時應當?shù)玫降墓べY。而加班工資,是由于勞動者比時付出了額外的特別勞動所應當?shù)玫降模粦敯ㄔ谡9べY范圍內(nèi)。所以,即使韋先生每個月的總收入超過了最低工資標準,但扣除加班工資后仍然低于最低工資標準,那么物業(yè)公司仍屬于違反了國家關于最低工資標準的規(guī)定,應當予以糾正。
當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門向這家物業(yè)公司下達了《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》,韋先生的最低工資也得到了補償。
哪些薪酬不列入最低工資?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
此外,據(jù)勞動仲裁部門介紹:“根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得延長超時3小時,每月延長不得超過36小時。”
教你看出其他工資構(gòu)成貓膩
A試用期也要符合最低工資標準
勞動保障部門工作人員明確說明,從員工與企業(yè)簽訂勞動合同,為企業(yè)提供正常勞動的那一天起,無論試用期還是正式期,員工應當獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標準。否則,員工有權(quán)爭取合法權(quán)益。
B計件工資也適用最低工資標準
專家明確指出,最低工資標準同時適用于計件工資。2004年的《最低工資規(guī)定》規(guī)定:“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”
C“包食住”不計入最低工資標準
省人力資源和社會保障廳對最低工資標準做出的解讀中,最低工資標準不包括加班工資或特殊津貼,也不包含“包吃包住”費用,并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。
遼寧省最低工資標準將達1800
遼寧省最低工資標準上調(diào)15%以上,“十二五”期間我省最低工資標準將年均上調(diào)13%。
通常情況下,遼寧省最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。遼寧省人社廳相關負責人表示,在“十二五”期間,遼寧省還將繼續(xù)提高遼寧地區(qū)職工的工資水,逐步縮小工資收入差距,遼寧地區(qū)最低工資標準年均增長13%左右,屆時最低工資標準約達1800元。
至于下次何時上調(diào)最低工資標準,暫時不能確定。遼寧省將根據(jù)國家相關政策,同時考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素,適時進行調(diào)整。
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