2019年廣西平均薪酬為3332元/月結構性矛盾依然突出

　　日，廣西人才網聯系統發布了二季度人才供求情況和薪酬情況分析報告，據統計分析，二季度，廣西人才網聯系統的總人才供求基本持，但結構性矛盾日益突出，其中，很多熱門職位競爭依舊十分激烈，而服務類和業務銷售則仍存在較大人才缺口，同時部分職位供需矛盾出現較大變化，例如互聯網/網絡應用類等職位隨著市場需求的大幅增長，供需情況從原來競爭激烈出現了人才暫時短缺的局面。用人單位發布職位的均薪酬為3332元/月，比上季度增長了4.94%，經營管理類職位薪酬最高，均薪酬達到7428元/月。

互聯網/網絡應用類職位

需求缺口大

　　二季度，互聯網/網絡應用類等職位市場需求大幅增長。在二季度中，廣西人才網聯系統中互聯網/網絡應用類職位對人才的需求創歷史新高，達到2483人，在該類職位中，網站運營經理/主管、互聯網軟件開發工程師、多媒體/游戲開發工程師、網站架構設計師、網站維護工程師、網站策劃/管理、網站編輯/論壇維護/內容監管、網站推廣/優化/SEO、網頁設計/制作/美工、測試工程師等眾多職位均出現較嚴重的人才短缺現象，部分企業急需該類職位的人才入駐。

　　數據顯示，互聯網/網絡應用類職位的人才需求從開始就已經逐年穩步增長，但增速緩慢，進入后，該類職位對人才的需求開始連創新高，其中二季度，廣西人才網聯系統中互聯網/網絡應用類職位的需求人才數達到創紀錄的2483人，比去年同期大幅增長63.46%。

　　據統計，廣西人才網聯系統需求人才數為136184人，同比去年同期僅微漲0.96%，其用人單位均人才需求由去年同期的12.24人/家下降至11.80人/家，每個用人單位均比去年同期需求下降0.44人。

　　其中，經營管理類、生產制造/工廠管理類、財務/稅務/審計/統計類、機械/機器設備/儀器儀表類、酒店/旅游類和物業管理類等人才需求減少量最大，分別比去年同期減少1198人、982人、972人、913人、840人和457人，其中經營管理類和酒店/旅游類人才需求降幅分別達到50.34%和45.28%。

高級管理等部分職位人才需求降幅較大

　　從三季度開始，廣西人才網聯系統中經營管理類等高級管理職位對人才的需求下滑明顯，進入二季度，該類職位的人才需求增長乏力，僅為 1182人，與去年同期相比大幅下降50.34%，今年該類職位人才需求總體狀況不容樂觀，高端管理人才求職面臨更大的競爭。同時，服務類職位的人才供應持續低迷，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應合計為4084人，與去年同期相比下降1.26%。從三年情況來看，這些類別職位的求職人才總量呈現緩慢下降趨勢。(、和的一、二季度臺逐年下降)。

　　同樣，市場/策劃/推廣類職位一直競爭較為激烈，但進入二季度，廣西人才網聯系統中顯示，該類職位人才需求缺口很大，如市場/營銷總監、市場/營銷經理/主管、產品/品牌專員、市場推廣專員、市場調研/市場分析/情報收集/情報分析、市場/營銷策劃專員、促銷員等。其中，產品/品牌專員職位的需求人才數達到555人，但求職人才數僅為75人。

　　與此處于同種困境的還有房地產/中介類職位，今年這類行業對業務類人員的需求在大幅增長，特別是置業顧問、房地產中介/交易類的職位，合計需求人才數達到3647人，而求職人才數僅為735人。