積極推行行業工資集體協商 推進建立職工工資正常增長

　　8月7日至8日，由全國總工會和國際勞工組織共同舉辦、貴州省總工會協辦的行業工資政策國際研討會在貴陽舉行。

　　中華全國總工會副主席、書記處書記焦開河在會上致辭指出，工資是職工的主要生活來源，職工工資增長與企業發展和職工生活密切相關。年來，黨和政府高度重視職工工資分配問題。在工會和社會各方面的共同努力下，中國職工工資水有了較快增長。中國工會認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照《關于全面深化改革若干重大問題的決定》確定的改革方向和工作目標，確定了工會下一步的工資工作重點。

　　焦開河強調，今后一個時期，中國工會首先將積極穩妥推行行業工資集體協商，指導各行業建立有行業特點的工資決定和正常工資增長機制;其次，完善最低工資制度;第三，加快工資立法和勞動工資標準體系建設;第四，采取措施，有效遏制企業拖欠農民工工資問題;第五，落實《事業單位人事管理條例》，參與機關事業單位工資正常增長機制建立和完善，推動公務員和事業單位人員工資合理增長;第六，強化監督檢查，推動改善收入分配秩序，維護職工勞動報酬權益，使侵犯勞動者勞動報酬權益問題明顯減少。

　　貴州省人大常委會副主任、省總工會主席袁周，國際勞工組織北京局局長蒂姆·德梅耶也分別在會上致辭。

　　本次研討會為期兩天，通過經驗分享、圓桌討論等形式，圍繞制定行業工資政策與行業工資集體協商的議題進行充分研討，分享各國工會的探索和做法，提出應對新形勢的舉措。

　　在黔期間，焦開河還到貴州鋁廠、省總工會幫扶中心、貴陽市總工會幫扶中心和南明區總工會幫扶中心調研，并與省總工會干部職工座談。