廣東省公務員工資待遇表,最新廣東省公務員工資套改等級標準對照表

根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》(國發[2006]22號]和人事部、財政部《關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法>的通知》(國人部發〔2006)58號)、《關于印發〈關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見>的通知》(國人部發[2006)88號)精神，結合我省實際，制定本實施意見。

一、實施范圍與對象

按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理單位中，2006年7月1日在冊并經重新登記為公務員的正式工作人員，列入職級工資制改革范圍。上述單位的工勤人員實行崗位技術等級(崗位)工資制。

二、職級工資制的實施

(一)公務員職級工資制改革的主要內容。

1、調整基本工資結構。

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次(附表二)。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

2、調整基本工資正常晉升辦法。

公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

(二)套改工資的辦法。

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定(附表四)。

3、現任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規定確定工資。

由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。

4.任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年)。

公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。

公務員現任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。

廣東省公務員工資調整本月開始執行

　　今年1月，國務院出臺《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并同步出臺調整公務員基本工資標準的方案。人社部新聞發言人李忠上月26日表示，目前調薪的準備工作已全部完成，全國范圍內將于7月底前基本完成。據公開報道，安徽、陜西、重慶、廣西、青海、福建、內蒙古和山東等省份已明確表示工資調整已部署落實。

　　廣東公務員調薪的進展如何?葛國興今天透露,廣東省省直單位公務員的工資已經在6月底調整完成，7月份的工資就會有所反映。

　　據了解，這次調整基本工資標準，結合機關事業單位養老保險制度改革同步推進，面臨的情況比簡單調整工資標準更復雜，各地區對養老保險個人繳費和增加工資等進行調研測算，結合本地實際制定具體實施意見，做了大量工作。

　　對于工資調整的幅度，葛國興表示，廣東省公務員工資具體的漲幅按照國家統一規定，均每人300元，但也會根據國家要求向基層傾斜。“300元只是均水，會因人而異，受個人的職務、工作年限、過去的崗位等多方面影響。”

　　葛國興稱，工資結構調整雖然在省直單位已經實施，但養老保險的并軌方案仍須等中央批復后才能實施。屆時公務員具體要繳納的養老金數目，需經過測算才能確定。

　　“公務員熱”退燒但未退溫

　　與國考的152萬報名人數相比，的國考報名人數減少了約23萬，僅129萬人通過報名審核。省人社廳公務員考試錄用處處長羅顯志昨日透露，與國考的情況類似，今年廣東省考的招錄比為17:1，比去年的20:1所有下降。

　　這是否意味著持續了十多年的“公務員熱”正在開始降溫?對此，人社廳公務員處處長羅顯志稱“這只能說‘公務員熱’退燒，還不能說開始降溫”。

　　為何“公務員熱”會出現退燒的現象?羅顯志認為原因是多方面的。“首先是目前正在推行的公務員制度改革或許影響了報考。”此外，包括養老金并軌、公務員行政的規范化，以及國家“八項規定”出臺后民眾對公務員制度的新認知，都可能對報考公務員的“熱度”產生影響。

　　他還指出，大學生的就業觀念的轉變，也影響著報考公務員的熱度。

　　對于網上流傳的對于公務員閱卷環節公性的質疑，羅顯志表示，閱卷老師是從全省高校抽調的老師，并已經建立了公務員閱卷人才庫，“肯定沒有學生參與”。此外現場有紀委的人員監督，“保證沒問題”。

我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前，在全國10多個行業的職工均工資中，公務員的均工資排名處于中下位次。

就機關分類來講可以分三等：

一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國均月收入(包括工資)大約1000元左右。

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省均月收入應該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份均月收入應該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，均月收入應該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。均月收入應該在1000元以下。

公務員工資水雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩定，不擔心一不小心就被踢走。現在的一些企業雖然收入高，但是企業管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什么的，領導還不會那么苛刻，企業就不一樣了，動不動就扣錢。

公務員級別工資檔次對照表