薪資3000元 海歸不再“金貴”了嗎？(二)

海歸就業(yè)難度增加、待遇下降，在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任高文書看來(lái)，是一個(gè)正常趨勢(shì)：“因?yàn)槌鰢?guó)門檻降低了，國(guó)內(nèi)外教學(xué)質(zhì)量差距的縮小也導(dǎo)致海歸的價(jià)值相對(duì)下降。”

　　進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，出國(guó)留學(xué)人數(shù)快速增加，其中自費(fèi)留學(xué)生已占九成以上，同期，回國(guó)海歸一般以碩士為主，在國(guó)外學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間都比較短，逐步呈現(xiàn)出大眾化的特征。“過(guò)去海歸的海外經(jīng)歷動(dòng)輒七八年，現(xiàn)在有的出國(guó)讀個(gè)碩士只需1年。在海外學(xué)習(xí)時(shí)間縮短，意味著投資降低了，那么作為回報(bào)，求職機(jī)會(huì)和薪水比起以前肯定會(huì)低一些。”

　　盡管如此，整體來(lái)看海歸群體的就業(yè)問(wèn)題并不算太突出。“海歸就業(yè)可能不像前些年那么順風(fēng)順?biāo)�，但相�?duì)更好的受教育質(zhì)量和較豐富的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)讓他們?cè)诰蜆I(yè)方面仍有優(yōu)勢(shì)。”高文書強(qiáng)調(diào)。的數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，其中，3個(gè)月內(nèi)找到工作的占65.3%，多數(shù)海歸并沒(méi)有變成“海帶”或“海參”。

　　光環(huán)褪去，優(yōu)勢(shì)仍在。據(jù)了解，目前，不僅高層次稀缺人才備受國(guó)內(nèi)市場(chǎng)歡迎，普通海歸回國(guó)后也能享受到一系列特殊待遇。“在國(guó)外我就是一名普通的留學(xué)生，回國(guó)后先不說(shuō)能不能找到理想的工作，至少在求職過(guò)程中有一種受重視的感覺(jué)。”英國(guó)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)碩士畢業(yè)的史嘉歷數(shù)了留學(xué)生回國(guó)的優(yōu)惠政策：辦理戶口有優(yōu)勢(shì)，可申請(qǐng)各種政府創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)金，在創(chuàng)業(yè)方面也有很多便利，很多留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園提供一條龍服務(wù)。史嘉正在考慮買車，“回國(guó)留學(xué)生購(gòu)車有免稅政策。”

“大出大進(jìn)”將是新常態(tài)

●面向多層次海歸，建立多元化、針對(duì)性強(qiáng)的相關(guān)政策，應(yīng)成為人才引進(jìn)工作重點(diǎn)

　　“未來(lái)中國(guó)人才的流動(dòng)態(tài)勢(shì)一定是‘大出大進(jìn)’。”高文書認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)人員與留學(xué)歸國(guó)人員仍將長(zhǎng)期保持在高增長(zhǎng)狀態(tài)。這種情況下，未來(lái)海歸們更需要認(rèn)清形勢(shì)、調(diào)整心態(tài)，不是憑借海歸的身份而是憑借自己的真才實(shí)學(xué)向市場(chǎng)“要價(jià)”。

　　余屹剛剛在國(guó)內(nèi)的三線城市找到了一份工作，他覺(jué)得挺滿意：“不是出國(guó)鍍層金回來(lái)就一定比別人強(qiáng)。如果你在海外的學(xué)校專業(yè)不好，應(yīng)聘時(shí)反而成為劣勢(shì)。”

　　像余屹這樣想的海歸不少，但是從整體上看，海歸回國(guó)就業(yè)仍貪偏愛(ài)北上廣深等一線城市。，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%在上海就業(yè)，8.7%在廣東就業(yè)，再加上江蘇、浙江和山東，這六個(gè)省市集聚了81.4%的海歸。

　　同時(shí)，海歸的就業(yè)領(lǐng)域也高度集中。，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括：教育、科研(9.1%)、新一代電子信息技術(shù)(8.7%)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%)、政府和公共事業(yè)(6.9%)。

　　高文書分析，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字可見，海歸的求職期望仍然較高，并且反映出很多留學(xué)生出國(guó)選擇專業(yè)的盲目性。有的單純考慮來(lái)錢快或者熱門的專業(yè)，導(dǎo)致了回國(guó)就業(yè)的扎堆，對(duì)就業(yè)不利。“理性選擇專業(yè)，把國(guó)外的時(shí)間更多花在學(xué)習(xí)和實(shí)上，這兩點(diǎn)才決定海歸回國(guó)后是否具有競(jìng)爭(zhēng)力。”高文書建議。

　　從用人單位的角度看，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)海歸的需求正在回歸理性。不過(guò)，一些用人單位對(duì)待海歸的態(tài)度仍存在兩個(gè)極端。“一部分企業(yè)不待見海歸，認(rèn)為他們眼高手低。但另一些用人單位對(duì)海歸仍過(guò)度追捧，特別是一些政府和事業(yè)單位。”高文書說(shuō)。

　　“我們?cè)褐灰�本土博士后和洋博士，�?guó)內(nèi)應(yīng)屆博士一個(gè)都不要，我只能出國(guó)掙個(gè)名頭再回來(lái)就業(yè)。”北京某科研院所的一名研究員說(shuō)。據(jù)悉，北京許多重點(diǎn)高校也都有非“洋博士”不招的規(guī)定。

　　同時(shí)，一些地方政府部門的引才舉措也有些變了味兒。“有的地方甚至將其納入政績(jī)考核指標(biāo)，一年要引進(jìn)幾個(gè)國(guó)外名校畢業(yè)生，引進(jìn)幾個(gè)國(guó)外帶回的專利。”高文書認(rèn)為，引才的優(yōu)惠政策雖然重要，但應(yīng)該淡化與政績(jī)的關(guān)聯(lián)，否則會(huì)讓一些海歸的實(shí)際價(jià)值被不合理放大，也給其他海歸求職者以不正常的引導(dǎo)。

　　“科學(xué)制定海外人才引進(jìn)管理辦法，面向多層次海歸，建立多元化、針對(duì)性強(qiáng)的相關(guān)政策，應(yīng)成為國(guó)家未來(lái)人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)。”高文書表示。比如，更多關(guān)注“小海歸”的就業(yè)問(wèn)題，把他們納入國(guó)家“大學(xué)生就業(yè)計(jì)劃”;關(guān)注越來(lái)越多的長(zhǎng)期穿梭于國(guó)內(nèi)外的“海鷗”群體，加大綠卡發(fā)放和人才簽證的力度，激勵(lì)他們?yōu)閲?guó)服務(wù)，不僅促進(jìn)人才回流也促進(jìn)人才“環(huán)流”;對(duì)于再“歸海”的海歸，要統(tǒng)籌考慮其合同期滿后或者退休后的待遇延續(xù)問(wèn)題等。