2019年河南省最低工資最高提至1400元

　　日前，河南省人民政府印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫政﹝2015﹞56號(hào))，決定從7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按一、二、三類(lèi)行政區(qū)域劃分，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1400元/月、1250元/月、1100元/月，增幅分別為12.90%、13.63%、14.58%;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13.5元、12元、10.5元，增幅分別為15.38%，15.38%、16.67%。

　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮了全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，符合“十二五”規(guī)劃目標(biāo)要求，也與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)，兼顧了企業(yè)承受能力和低收入職工共享發(fā)展成果的期待，是適時(shí)和必要的。

　　最低工資制度是保障勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活的工資制度，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資收入分配最直接的政策措施，是提高低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最有效的手段。本次調(diào)整是為落實(shí)國(guó)家確定的“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)控目標(biāo)，同時(shí)也是為落實(shí)省“兩會(huì)”《政府工作報(bào)告》提出的適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，是政府著力保障和改善民生的重要舉措。為了貫徹執(zhí)行好豫政﹝2015﹞56號(hào)文件，省人社廳與省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的通知》(豫人社勞資﹝2015﹞13號(hào))。要求各類(lèi)企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)《河南省最低工資規(guī)定》(河南省民人政府令第141號(hào))，向本單位勞動(dòng)者公示最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給勞動(dòng)者的工資不得低于公布的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。要求各級(jí)工會(huì)組織加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為有權(quán)要求用人單位予以糾正，拒不糾正的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。要求各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處各種違反最低工資的行為，切實(shí)維護(hù)低收入勞動(dòng)者工資的合法權(quán)益。