7月17日上午，河南省人力資源和社會保障廳就上半年人力資源和社保保障工作召開新聞通氣會，河南省人社廳副廳長劉濤及相關部門負責人就上半年河南省勞動關系、薪資待遇等工作做了介紹。

督促補簽勞動合同5.1萬份 為勞動者追發工資待遇4.2億元

　　上半年，河南省人社廳聯合公安、住建、工商等部門，開展農民工工資支付情況專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序執法檢查，嚴厲打擊了各種勞動保障違法行為，切實維護了廣大勞動者的合法權益。

　　全省共檢查各類用人單位2.42萬戶，涉及勞動者88.30萬人;促繳社會保險費2586萬元，涉及勞動者1.81萬人;督促用人單位補簽勞動合同5.10萬份，為6.57萬名勞動者追發工資待遇4.20億元。

　　上半年，全省勞動人事仲裁機構共受理仲裁案件10597件，結案9878件，當期結案率93.2%。加強仲裁院建設，18個省轄市建立起仲裁院，縣(市、區)級仲裁院共建立117個，覆蓋率達到82.5%。

最低工資標準調整方案已經擬定 即將印發實施

　　據了解，根據河南省《政府工作報告》提出適時調整最低工資標準的要求，3月份，河南省人社廳組織專家綜合評估最低工資標準對就業、人工成本、企業承受力、受益群體等方面的影響，擬定了我省最低工資標準調整方案。

　　“在征求了多方意見后，于4月17日召開了各省轄市人力資源社會保障局分管局長、科長參加的最低工資標準調整工作研討會，形成了較為一致的意見，確定了兼顧低收入職工共享發展成果的期待，又與當前經濟發展形勢相適應的標準和增長幅度。”河南省人社廳相關負責人表示。

　　5月底，國家人力資源和社會保障部批復了最低工資標準調整方案;目前，調整最低工資標準的請示已經呈報省政府，即將印發實施。