存在于職場背后的男女薪酬四大差距

　　根據一些調查數據顯示，我國男女各占社會半邊天，他們在各自的領域發揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能分高低?日，一項調查顯示，男女薪酬存在四大差距。

均年薪男性高出女性兩成

　　根據統計，在均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內)、人力資源、供應鏈與物流、信息技術、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領域中，男性均年薪均高于女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領域，男性均年薪仍高出5%。

辦公與行政技能領域差距逾一倍

　　在七大技能領域中，在辦公與行政技能領域(包括中高級管理層在內)，男女均年薪差距最為顯著，男性比女性均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現象的原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關。

供應鏈與物流、工程與制造差距縮小

　　在男性占著大半邊天的供應鏈與物流、工程與制造技能領域，隨著女性在注意細節、工作細致、忍耐能力強等方面的優異表現，也有越來越多的企業愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領域，并給予公的待遇，男女均年薪的差距也縮小在一成左右。

信息技術技能領域差距最小

　　雖然越來越多的女性進入信息技術技能領域從事研發設計方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認知女性并不適合于技術創新方面的工作。統計數據打破了這一偏見，在七大技能領域中，在信息技術技能領域，男女均年薪差距最小，僅為1%，有望分秋色。這一現象說明在信息技術技能領域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。