事業(yè)單位工資改革：養(yǎng)老金雙軌制

　　中國現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納。

　　現(xiàn)行的機關事業(yè)單位工作人員離退休制度屬國家保險模式，個人不繳納任何保險費。實行統(tǒng)賬結合的改革方案后，已經退休的部分職工和參加工作的職工，個人賬戶上沒有積累基金，同樣形成空賬，這部分資金就構成了轉制成本。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革將經歷相當長的一段轉軌期，由此帶來的轉軌成本勢必在中短期內給中國養(yǎng)老金賬戶收支帶來不小的壓力，直至“老人”和“中人”全部消失(改革前退休的職工為“老人”，在改革前參加工作而在改革后退休的職工為“中人”)。

　　據(jù)學者測算，按照8%的個人繳費率，如果3000萬事業(yè)單位工作人員月均工資2500元，每年空置的個人賬戶，少繳費用達720億，相應帶來并軌后轉制的成本。