常德機關事業單位工資調整到位

　10月30日，常德市機關事業單位養老保險制度改革暨縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度工作動員部署會議在芷園會堂召開。市委常委、常務副市長朱水就具體工作作動員和部署。

　　市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長張運華重點解讀了兩項改革的基本精神和主要內容。機關事業單位養老保險制度改革的主要任務是改革現行制度，建立社會統籌與個人賬戶相結合、以職業年金為補充、資金來源多渠道、管理服務社會化、與企業養老保險制度相銜接的養老保險制度。改革范圍包括：全市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，是在公務員法規定的制度框架內保持現有領導職務和非領導職務不變，建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，實現職務與職級并行。實施范圍包括：縣(市、區)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。

　　朱水表示，對機關事業單位養老保險制度改革和在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度這兩項工作，總的要求是：今年12月底前，機關事業單位養老保險制度改革要完成參保工作，工資調整也必須同步到位，1月起按新制度和新的工資標準執行;縣以下機關公務員職務與職級并行制度要完成首次入軌實施工作。他強調，要統一，提高認識，從戰略和全局的角度，扎實細致地做好組織實施工作;在推進過程中，要做到準確把握，嚴格操作，確保落實和執行中不走樣;由于時間緊、要求高，區縣(市)政府和相關部門要按照市委、市政府的統一部署，切實采取扎實有效的工作措施，精心組織，統籌推進，確保按時間節點要求穩推進。