蘇州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布消息，從11月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)150元，由原1530元/月調(diào)整為1680元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原13元/小時(shí)調(diào)整為14.5元/小時(shí)。

　　年來，蘇州通過實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，構(gòu)筑起保障和提高職工工資收入水的底線，有力促進(jìn)了企業(yè)職工工資收入的正常增長。日，省人社廳公布省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。對(duì)此，蘇州市迅速作出反應(yīng)，充分結(jié)合蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，提出了蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與省定一類地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)同步上調(diào)150元/月的調(diào)整方案。

　　調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收、落實(shí)民生幸福工程的重要手段，能夠促使低收入群體收入明顯增加，中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入較快增長和幸福指數(shù)大幅提高;調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)、吸引勞動(dòng)力資源的有效途徑，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升蘇州市勞動(dòng)用工的綜合競爭力，同時(shí)也有利于激勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

　　蘇州市人社部門提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)學(xué)生的實(shí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);

　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的;

　　3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

　　1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳�活資料的費(fèi)用。

　　2、勞動(dòng)者均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

　　3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水所支出的必要費(fèi)用。