《勞動部關于貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》 第 59 條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企 業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費， 病假工資或疾病救濟費可 以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

《北京市工資支付規定》 第 21 條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應 當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。 用人單位支付病假工 資不得低于本市最低工資標準的 80%。 一、關于用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的 80%的規 定的理解： (1)該條規定的是病假期間的工資底線。如果員工與企業雙方有約 定，且約定的工資數額不低于上述規定的底線，法律也予以支持。 (2)應當按員工實際請病假天數來計算病假工資，而不能想當然地 執行成不問病假天數多少、只要有病假就按不低于最低工資標準的 80% 支付。 (3)目前，北京市最低工資標準為 730 元/月，根據最新日工資計算 方法：職工月計薪天數現在為 21.75 天，所以每天的工資是：月工資/2 1.75;此前是按照 20.92 天計算，即病假工資為：月工資/21.75×80%;

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為 250 天，由 365 天扣除 104 天休息日再扣除 11 天法定節假日所得;季工作日為 62.5 天，由 25 0 天÷4 個季度所得;月工作日為 20.83 天(原來是 20.92 天)，由 250 天 ÷12 個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每 日 8 小時。 按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工 資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。 通知明確，職工月計薪天數 21.75 天，由(365 天-104 天)÷12 個月 所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的 計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8 小時