職工休病假工資待遇怎么規(guī)定

各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局，省直各單位人事(干部)處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：

1981年，國務院出臺了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號)，根據(jù)國家有關文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關于對機關事業(yè)單位工作人員病假問題的有關規(guī)定》(黑人辦字〔1998〕131號)，對機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調整，機關事業(yè)單位工作人員工資結構發(fā)生了較大變化，為進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員管理，經(jīng)研究，現(xiàn)就機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題通知如下：

一、機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策

(一)病假在2個月以內(nèi)的，基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。

(二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。

(三)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā);工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。

二、其他有關政策

(一)因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：

1、經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。

3、經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續(xù)。

(二)工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

(三)病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

(四)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

三、相關要求

(一)機關事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

(二)實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

(三)各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

(四)本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。