黑河平均工資2025最新公布多少錢(平均工資如何計算)

均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么黑河均工資多少？均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、黑河均工資2023最新公布多少錢

黑河2023年均工資暫未公布，以下是2022年最新均工資，僅供參考。

2021年，黑河市堅持以，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，科學(xué)統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面完成“六保”任務(wù)，深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，縱深推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，社會保障能力穩(wěn)步提升，民生福祉持續(xù)改善，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資穩(wěn)增長。

一、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資情況

（一）城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資增速保持在合理區(qū)間，但增長趨勢放緩

2021年，黑河市在新冠肺炎疫情多發(fā)的背景下，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展取得了積極成效，均工資增速雖為3年低谷，但仍保持合理增長水。全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為68513元（折合每月5709元），比上年增加5569元（折合每月增加464元），同比增長8.8%，增速低于上年16.4個百分點。

與全國及全省相比，2021年，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資低于全國均水38324元（折合每月少3194元），低于全省11856元（折合每月少988元）；同比增速低于全國0.9個百分點，高于全省1個百分點。

全國、全省及黑河城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資

（單位：元、%）

與省內(nèi)地市相比，在13個地市中，均工資及增速均居第5位。均工資比上年前進1位，低于大慶、哈爾濱、齊齊哈爾、雞西；在周邊地市中，居第2位，分別高出大興安嶺1987元、綏化6936元、伊春11795元，低于齊齊哈爾5849元。增長趨勢放緩，增速與上年相比下降4位，低于鶴崗、大興安嶺、伊春、雞西；在周邊地市中，居第3位，高于綏化2個百分點、齊齊哈爾1.7個百分點，低于大興安嶺5.7個百分點、伊春5.9個百分點。

（二）三成以上行業(yè)年均工資超過全市均水，九成行業(yè)年均工資實現(xiàn)正增長

從各行業(yè)門類看，全市19個行業(yè)中，有6個行業(yè)均工資超過全市均水，13個行業(yè)低于全市均水。其中，最高的三個行業(yè)是采礦業(yè)99857元（折合每月8321元）、教育業(yè)94055元（折合每月7838元）、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)81632元（折合每月6803元），分別是全市均水的1.46倍、1.37倍和1.19倍；最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)35293元（折合每月2941元）、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)37087元（折合每月3091元）、建筑業(yè)41856元（折合每月3488元），分別為全市均水的51.5%、54.1%和61.1%。

與上年相比，全市19個行業(yè)均工資增長速度呈現(xiàn)“16正3負”態(tài)勢，其中，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，采礦業(yè)等7個行業(yè)年均工資增速均超過10%，增長幅度較大，其中，增速最高的三個行業(yè)依次為房地產(chǎn)業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，分別增長54.3%、49.7%和37.6%。增速下降的三個行業(yè)為文化、體育和娛樂業(yè)下降0.4%，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)下降10.4%，衛(wèi)生和社會工作下降11%。主要原因：接觸類服務(wù)業(yè)受疫情沖擊，在一段時間內(nèi)無法正常經(jīng)營，企業(yè)營收相應(yīng)減少，導(dǎo)致工資出現(xiàn)負增長。

與全市均增速相比，房地產(chǎn)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，采礦業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，金融業(yè)等7個行業(yè)增速超過全市均水。

行業(yè)門類工資增長主要原因：一是信息行業(yè)隨著疫情防控的常態(tài)化，在線辦公、在線消費帶動互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)行業(yè)工資快速增長；二是在助企紓困各項政策措施有力推動下，傳統(tǒng)行業(yè)采礦業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)逐漸恢復(fù)，效益持續(xù)改善，就業(yè)人員均工資保持穩(wěn)定增長；三是2021年部分大型保險公司減員增效，保險代辦員大量減少，均薪酬水和增速維持在較高水；四是農(nóng)墾改制就業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，3年逐步對無工資農(nóng)業(yè)人口進行剝離，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)均工資增速較高，連續(xù)3年居全省第一位。

二、存在的問題

（一）我市工資與全國、全省均水間的差距呈擴大趨勢

我市工資一直處于全省中游，全國下游水，前兩年，我市工資增長幅度均超過20%，增速高于全國、全省較多，絕對額與全國、全省差距逐步縮小，但增速在2021年回落，低于全國均水，我市工資與全國、全省的差距呈擴大趨勢。2020年我市城鎮(zhèn)非私營單位均工資低于全省11610元，低于全國34435元，2021年差距擴大到低于全省11856元，低于全國38324元，與全國、全省差距進一步擴大。

（二）部分行業(yè)年均工資增速明顯回落，行業(yè)間收入差距較大

2021年，教育，公共管理、社會保障和社會組織，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)等4個行業(yè)年均工資增速回落幅度較大。教育年均工資增長0.8%，回落16個百分點；公共管理、社會保障和社會組織年均工資增長2.7%，回落14.7個百分點；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)年均工資增長5.0%，回落17.8個百分點；批發(fā)和零售業(yè)年均工資增長7.6%，回落6.5個百分點，增長缺乏有力支撐點。行業(yè)間收入差距較大，年均工資最高的采礦業(yè)與最低的住宿和餐飲業(yè)相差2.8倍，雖然與上年相比差距再縮小（上年差距為3倍），但仍高于全省的差距（全省工資最高采礦業(yè)與最低農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的差距為2.4倍）。

（三）重點行業(yè)增速放緩，制約我市就業(yè)人員年均工資增長

從全市分行業(yè)均人數(shù)看，公共管理、社會保障和社會組織業(yè)就業(yè)人員占全市27.8%，教育業(yè)就業(yè)人員占全市14.9%，對我市城鎮(zhèn)非私營單位工資水影響顯著。但兩個行業(yè)均工資增幅主要依賴于財政撥款的單位拉動，增速均低于全市均水，使我市就業(yè)人員均工資增長后勁不足。

三、對策與建議

（一）精準防控，推動接觸類服務(wù)業(yè)快速發(fā)展

在當前疫情防控常態(tài)化環(huán)境下，細化精準防控相關(guān)措施，在精準防控前提下擴大消費，持續(xù)組織開展搞活流通促進消費活動，繼續(xù)加大政府消費券支持力度，促進消費市場快速增長，重點支持接觸類服務(wù)業(yè)，持續(xù)推動消費市場發(fā)展，繼續(xù)圍繞餐飲業(yè)等主要消費領(lǐng)域開展促消費活動，幫助企業(yè)走出困境，百姓得到實惠，拉動經(jīng)濟發(fā)展。

（二）大力引進人才，促進更充分更高質(zhì)量就業(yè)

就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩(wěn)定的重要保障，穩(wěn)定是經(jīng)濟發(fā)展的前提條件，充分發(fā)揮邊境人才管理改革試驗區(qū)優(yōu)勢，在企事業(yè)單位引進人才、職稱評審等方面給予傾斜，加大對優(yōu)秀經(jīng)營管理者、高級技術(shù)人員和優(yōu)秀工匠的激勵力度，增強對人才的吸引力。建立專業(yè)技術(shù)人才定向培訓(xùn)基地、實訓(xùn)基地和就業(yè)基地。積極組織開展企業(yè)招聘、校企對接等活動，統(tǒng)籌推動高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)和企業(yè)用工。

（三）健全增長機制，多渠道增加城鄉(xiāng)居民收入

實施中等收入群體倍增行動，完善收入分配制度，逐步縮小行業(yè)間收入差距，適時調(diào)整最低工資標準，不斷增加城鄉(xiāng)居民收入。大力推進機關(guān)事業(yè)單位薪酬改革，穩(wěn)步提高基層公職人員津貼補貼水。根據(jù)市場變化及時調(diào)整并督促落實企業(yè)工資指導(dǎo)線，利用財政補貼和減稅降費等政策傾斜，引導(dǎo)重點企業(yè)提高工資標準，帶動行業(yè)工資水提升，推動勞動者收入合理增長，以待遇留人穩(wěn)定技術(shù)工人隊伍，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成良性循環(huán)。

二、均工資如何計算

均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月均月繳費工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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