鄭州教師工資待遇多少一個月(附代課教師工資標準)

同樣是教師有些人年入40萬以上甚至年薪百萬的也有，但是還有些人，每年的工資收入還不到5萬元。不同地區，不同單位，同為老師，其實工資差別很大。那么鄭州教師工資待遇多少一個月呢，以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年鄭州教師工資待遇多少一個月

1、鄭州東區的教師工資還挺高的，我剛入職的時候7k+，現在快9k，上班還不到兩年。加上時績效和公積金的話也還挺可以了，因為鄭州人均工資好像才6.7k左右。現在已經在默默攢錢準備買房了。當然不是兩室一廳這種，是那種單身公寓。

2、我惠濟區新入職不到一年的教師，說一下我的工資情況（試用期）基本工資2600，月考核1500，績效一個月均1200，公積金雙邊850，這樣算一個月有6150，試用期過后會高很多，基本工資一個月3000左右，考核還是1500一月，績效大概1400一月，年底發兩三萬的獎，大概就這些。綜合下來，試用期一年有7-8w，轉正以后大概8-10w，三年后年薪10w＋，應該沒問題

二、臨聘教師與代課教師有什么區別

代課老師的工資最低的是1500一個月，最高的是2400一個月，可以說代課老師的工資基本都是最低工資標準發放的。

臨聘教師與代課教師是一樣的，沒有區別。這兩種性質的教師都是國家公辦學校為彌補教師的短缺對外公開招聘，不享受在編教師的工資待遇、沒有事業編制的臨時臨時教師崗位。

沒有編制的學校老師通常屬于雇傭的臨時人員，不能晉升，不能調動，即屬于某個學校被暫時雇傭人員 (俗稱代課老師)。通常也沒有職稱，沒有職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休后，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。

在私立學校，由于學校必須幫助其工作人員按照有關法律規定繳納社會保險，所以退休后一般都享受社會保險待遇。在公立學校招聘人員時，由于經濟困難等原因，一般不幫助其繳交社保或只繳交部分如工傷保險。

代課教師的薪資待遇低，不入編制，反而在學校里任務最重，最認真負責。這些與社會賦予代課教師的地位較低是有關系的，這直接導致了政府給代課教師的薪資待遇過低。

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