同樣是教師有些人年入40萬以上甚至年薪百萬的也有，但是還有些人，每年的工資收入還不到5萬元。不同地區，不同單位，同為老師，其實工資差別很大。那么南通教師工資待遇多少一個月呢，以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年南通教師工資待遇多少一個月

實例一

一、基本情況

坐標江蘇南通（如東），公立鄉村初中有編制；本科學歷，工作第2年；執教理科，暫未評職稱。

工作第一年帶雙班，不當班主任。教學上滿工作量，沒有早讀（不用早起），有三次晚自（學生每周總共五次），每周合計16節課，周末雙休。

二、主要收入

2.1 月工資和住房公積金

每月扣除五險一金后打卡基本工資均在5080元左右，住房補貼在2021年1月調整之前大約1130元，調整之后大約1700元。

每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，公積金在2021年1月有所調整。上調之前每月公積金合計1810元，上調之后每月公積金合計2725元。

2.2 績效工資

2020年的績效分兩次發放，過年的時候發了3350元（非試用期老師大約八千元），暑假發了15000元（非試用期的老師接四萬元）。

2021年上半年發過一次課后延時服務費用，大約2800元。該費用按照所上課時計算，據了解班主任的延時服務費比科任老師會多一些。

（2.2.1）績效·早/晚自

班主任一般會進班看早讀，科任老師是否進班主要看個人用心程度，晚自最后一節課大約八點半結束。

（2.2.2）績效·班主任工作

同年工作的老師中，有好幾個人要當班主任，班主任每月津貼大約500元。目前我不當班主任，感覺還挺幸運的。

（2.2.3）績效·中考獎金

有中考獎金，一般發放在績效里，據了解去年帶畢業班的教師大概有2600元中考成果獎。

（2.2.4）績效·大型考試監考費

時監考沒有監考費，只用中考有監考費，具體監考費不太確定。

2.3 節假日福利

節假日不發錢。教師節發了一些水果和大米，過生日會有一張價值大約四百元的生日蛋糕卡，傳統節假日（如中秋節和過年）會發一張八百或一千元的超市購物卡。

2.4 工作日吃飯

學校每月會打200元到飯卡，相當于有工作餐。

三、年收入這個事

今日算術

工資收入 5080 X 12= 60960元

上半年公積金 1810 X 6= 10860元

下半年公積金 2725 X 6= 16350元

上半年房補 1130 X 6= 6780元

下半年房補 1700 X 6= 10200元

績效收入 大約18350元

課后延時服務 2800元

年收入合計約126300元

除去不是人人都有的、不穩定的中考獎金外，年收入合計約12.6萬元，這是2020年9月至2021年8月工作第一年的收入。本片區的鄉村教師在工作的第一年就是按照轉正定級以后的工資標準來發放的（除了第一年的績效只拿一半），這也是收入看起來較為可觀的主要原因。據了解，有些地方是真正有試用期的，要等轉正定級之后才會回歸正常水。

實例二

江蘇南通啟東在編教師，本科畢業，2020年9月入職，每月工資5180元，今年1月份鄉鎮補貼漲了，現在大概每月5500元，一年發2次績效獎金，一次績效，一次年終獎，績效18000元，年終獎12000元左右，公積金每月雙邊2100元+，還有每月6%的住房補貼540元。

實例三

一、基本情況

坐標江蘇南通（通州），公立小學有編制；本科學歷，教齡3年；執教主科，二級教師。目前教一個班，當班主任。教學上滿工作量，是否超工作量不確定，反正肯定不會少。沒有早讀，每周有兩次午間看班，兩次延時服務，周末雙休。

二、主要收入

2.1 月工資和住房公積金

每月扣除五險一金后打卡基本工資均在4845元左右，有第十三個月工資大約2300元。每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，合計約大1654元；每月住房補貼大約689元，繳存比例印象中是10%。

2.2 績效工資

獎勵性績效方面，工齡不一樣，到手的錢會有差異。我在現單位工作了大約一年多，個人的獎勵性績效大約拿到了4055元。獎勵性績效會公示，老師們能看到構成明細。

除了獎勵性績效，還有一項增量績效，我拿到的增量績效大約19148元，具體構成如下：

教育教學質量獎 約3600元；

高質量獎 約1790元；

班主任津貼 約5600元；

午間值班津貼 約1898元；

超工作量補貼 約60元；

暑假培訓津貼 約400元；

值日津貼 約800元；

普發 約5000元。

增量績效涉及的分類比較多，比如班主任津貼，基本教育教學質量獎、高質量獎、管理崗位質量獎、優秀團隊獎、超工作量津貼、校長基金等。

據了解，有些老師拿不到足額的基本教育教學質量獎，會被扣錢。高質量獎和學生競賽獲獎相關，有些老師拿得多有些老師拿得少。

當班主任事情確實很多，很多老師也無所謂當不當班主任了，反正一年的班主任費不到六千。如果當副班主任的話，一年大約2400元。

超工作量津貼分為午間值班津貼、超課時津貼、超工作量補貼、暑期培訓津貼、值日津貼等。

午間值班津貼主要是中午看學生分飯和午間自，午間兩個小時只有十來塊，所以老師們不是很愿意午間值班。

值日津貼主要來源于老師們每天早上輪流在門口值班，引導學生過馬路之類的，每學期大約四百元。暑期培訓津貼主要是暑假里要開會，培訓大約四五天。來了就有四百，沒來沒有。

管理崗位質量獎一般是中層及以上的行政領導才有，據了解當主任的話大約有7500元。還有一個校長基金，不知道是那些人有，反正我是零元。

2.3 課后延時服務

每周有兩次延時服務，每次兩個課時，但每次實際時長是兩小時，只是按照兩個課時計算費用。學校LD說每個課時70元，理想狀態下每周延時服務280元，每個月大約1120元。

至于最后會不會真有這么多，大家并不確定，因為一學期了還沒有發過，只能再靜觀其變了。過年的時候學校發了一筆績效，但沒有解釋是什么錢，據同事反饋說這筆錢中包含了大約兩千元的延時服務費。

2.4 課時費

目前高年級的語數英老師每周大約10節課，低年級的語數英每周大約14節課，副課老師大約12節課。除了正常課務安排，每周額外再上兩節課。據說有課時費的說法，但是大多數的老師拿不到超課時費。

2.3 節假日福利

節假日不發錢，發過兩次超市券，一次是300塊，一次是400塊。春節的時候會額外發一些年貨，主要是一些扶貧產品，以干貨為主。在寒暑假方面，整個南通應該是統一的，應該是參照了江蘇省中小學統一放假通知。

2.4 工作日吃飯

工作日有中午飯吃，和學生吃的是一樣的。目前學校沒有要老師們額外交吃飯錢，但我也不確定學校是否從工資里扣了。

三、年收入這個事

今日算術

工資收入 4845 X 12= 58140元

第十三薪 大約2300元

公積金1654 X 12= 19848元

住房補貼 689 X 12= 8268元

延時服務 1120 X 9= 10080元/年

（按照九個月理想狀態計算）

獎勵性績效 大約4055元

增量績效 大約19148元

收入合計約121839元

把延時服務費按照理想狀態計算在內的話，年收入合計約12.2萬元。大學畢業的時候，我考了外地的編制，工作了一年之后辭職回的南通。有工作經歷的人試用期是半年，所以我現在的工資和同年進來的應屆畢業（試用期一年）是不一樣的。

據了解，應屆本科畢業生轉正之前的工資比我大約少五百元（應屆研究生比本科生多五百元），但應屆生轉正后工資上調，現在的工資已經比我多幾十塊錢了。

二、臨聘教師與代課教師有什么區別

代課老師的工資最低的是1500一個月，最高的是2400一個月，可以說代課老師的工資基本都是最低工資標準發放的。

臨聘教師與代課教師是一樣的，沒有區別。這兩種性質的教師都是國家公辦學校為彌補教師的短缺對外公開招聘，不享受在編教師的工資待遇、沒有事業編制的臨時臨時教師崗位。

沒有編制的學校老師通常屬于雇傭的臨時人員，不能晉升，不能調動，即屬于某個學校被暫時雇傭人員 (俗稱代課老師)。通常也沒有職稱，沒有職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休后，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。

在私立學校，由于學校必須幫助其工作人員按照有關法律規定繳納社會保險，所以退休后一般都享受社會保險待遇。在公立學校招聘人員時，由于經濟困難等原因，一般不幫助其繳交社保或只繳交部分如工傷保險。

代課教師的薪資待遇低，不入編制，反而在學校里任務最重，最認真負責。這些與社會賦予代課教師的地位較低是有關系的，這直接導致了政府給代課教師的薪資待遇過低。

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（三）.南通市鄉村教師補貼標準,2022年南通市鄉村教師工資待遇和補助計劃