天津教師工資待遇多少一個月(附代課教師工資標準)

同樣是教師有些人年入40萬以上甚至年薪百萬的也有，但是還有些人，每年的工資收入還不到5萬元。不同地區，不同單位，同為老師，其實工資差別很大。那么天津教師工資待遇多少一個月呢，以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年天津教師工資待遇多少一個月

天津在編教師享受事業單位編制人員的待遇，工資構成一般分為三部分；

天津的教師工資構成和福利待遇，職稱越高工資越高。

第一部分是財政工資，也就是國家直接分配給教育局，然后教育局再分配給每個有編制的老師。財務薪酬包括兩部分，第一部分是崗位薪酬。如果工資與職稱有關，職稱越高，工資越高。

第二部分是薪級。等級工資與工齡有關。工齡越長，等級工資越高。

專業技術職稱分為一級職稱、二級職稱和高級職稱。一級和二級崗位工資差別不大，但是一級和高級會差一點，差不多八九百塊錢。所以這也是老師要求大家盡量考上重點學校的原因，因為重點學校的職稱比較多，會增加你參與教師職稱評定的機會。有了職稱，工資自然就高了。

第二部分是績效工資，是當月的績效考核工資，也就是獎金�；�本算法是基本工資+課時工資+績效獎金。

第三部分是補貼，即地方補貼、車補等等。偏遠農村基本都有地方津貼，各地發放標準不一。汽車津貼的月供金額因地區而異。

二、臨聘教師與代課教師有什么區別

代課老師的工資最低的是1500一個月，最高的是2400一個月，可以說代課老師的工資基本都是最低工資標準發放的。

臨聘教師與代課教師是一樣的，沒有區別。這兩種性質的教師都是國家公辦學校為彌補教師的短缺對外公開招聘，不享受在編教師的工資待遇、沒有事業編制的臨時臨時教師崗位。

沒有編制的學校老師通常屬于雇傭的臨時人員，不能晉升，不能調動，即屬于某個學校被暫時雇傭人員 (俗稱代課老師)。通常也沒有職稱，沒有職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休后，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。

在私立學校，由于學校必須幫助其工作人員按照有關法律規定繳納社會保險，所以退休后一般都享受社會保險待遇。在公立學校招聘人員時，由于經濟困難等原因，一般不幫助其繳交社保或只繳交部分如工傷保險。

代課教師的薪資待遇低，不入編制，反而在學校里任務最重，最認真負責。這些與社會賦予代課教師的地位較低是有關系的，這直接導致了政府給代課教師的薪資待遇過低。

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