職工探親假的待遇是怎么規(guī)定的

一探親假有什么條件？

1、主體

在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

2、時(shí)間

職工必須工作滿一年。

3、事由

與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；

與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

備注：探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見生、實(shí)生在學(xué)習(xí)、見、實(shí)期間不能享受探親假。

二探親假多少天？

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

探望配偶的，每年給假一次，一次三十天，車船費(fèi)報(bào)銷。

未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年全休可給四十五天 ，車船費(fèi)報(bào)銷。

已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的自理，超過部分報(bào)銷。

三

探親假工資如何算?

勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。