工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年貴州工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

各市、州人力資源和社會(huì)保障局，貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局、住房公積金和社會(huì)保障服務(wù)中心，仁懷市、威寧縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《貴州省工傷保險(xiǎn)條例》，進(jìn)一步規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，更好地保障工傷職工及用人單位合法權(quán)益，經(jīng)組織醫(yī)療專家論證，并征求相關(guān)部門意見，制定了《貴州省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，修訂了省人社廳2010年印發(fā)的《貴州省工傷保險(xiǎn)停工留薪期分類目錄》（試行）。現(xiàn)將《貴州省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（以下簡稱《管理辦法》）、修訂后的《貴州省工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（附件）（以下簡稱《分類目錄》）印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、《管理辦法》及《分類目錄》自2018年7月1日起施行。各級(jí)人社部門要切實(shí)履行職責(zé)，做好《管理辦法》及《分類目錄》的貫徹落實(shí)工作，要在2018年7月1日前安排部署工傷職工停工留薪期相關(guān)政策宣傳培訓(xùn)，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)行業(yè)管理部門、用人單位和工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)指導(dǎo)，督促落實(shí)工傷職工醫(yī)療救治和停工留薪期待遇，保障工傷職工合法權(quán)益。

二、為確保修訂后的《分類目錄》順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)新老目錄穩(wěn)過渡，明確如下：

（一）《管理辦法》及《分類目錄》施行后，提出停工留薪期確定（確認(rèn)）申請(qǐng)的，按照新《分類目錄》確定（確認(rèn)）停工留薪期。

（二）《管理辦法》及《分類目錄》實(shí)施前已提出停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，實(shí)施后尚未作出確認(rèn)結(jié)論的，按照新《分類目錄》確認(rèn)停工留薪期。若按新的《分類目錄》確認(rèn)的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)低于2010年《貴州省工傷保險(xiǎn)停工留薪期分類目錄》的，按照就高原則執(zhí)行。

（三）《管理辦法》及《分類目錄》實(shí)施前已作出確認(rèn)結(jié)論，實(shí)施后提出停工留薪期再次確認(rèn)申請(qǐng)的，再次確認(rèn)按照新《分類目錄》進(jìn)行。若按新的《分類目錄》確認(rèn)的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)低于2010年《貴州省工傷保險(xiǎn)停工留薪期分類目錄》的，按照就高原則執(zhí)行。

實(shí)施《管理辦法》及《分類目錄》，涉及企業(yè)和職工利益、敏感性強(qiáng)，請(qǐng)各地結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好貫徹《管理辦法》及《分類目錄》的各項(xiàng)工作，妥善處理實(shí)施中遇到的具體問題。實(shí)施過程中遇到重大問題請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

貴州省工傷職工停工留薪期

管理暫行辦法

第一條為了規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工及用人單位合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條列》、《貴州省工傷保險(xiǎn)條例》、人社部國家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。

第二條停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由用人單位支付原工資福利待遇的期限。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情復(fù)雜或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

第三條職工發(fā)生工傷，工傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效診斷證明向用人單位申請(qǐng)停工留薪期。用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效的診斷證明及《貴州省工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（以下簡稱《分類目錄》，見附件。）確定工傷職工停工留薪期，書面通知工傷職工或者其親屬，并告知有異議的救濟(jì)途徑以及申請(qǐng)延長停工留薪期的方法。

醫(yī)療診斷與《工傷認(rèn)定決定書》確認(rèn)的傷情不一致的，以《工傷認(rèn)定決定書》確認(rèn)的傷情確定停工留薪期。

第四條工傷職工身體多部位或者多組織器官遭受傷害的，以《分類目錄》中各部位或器官實(shí)際治療恢復(fù)所需最長的時(shí)間確定該工傷職工停工留薪期，各受損部位或組織器官停工留薪期時(shí)間不得累加。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或醫(yī)療終結(jié)的時(shí)間確定停工留薪期。

第五條工傷職工或者其親屬與用人單位對(duì)停工留薪期發(fā)生爭議或需要延長停工留薪期的，可以在工傷職工臨床治愈或醫(yī)療終結(jié)后向管轄地市、州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出停工留薪期（含延長期）確認(rèn)申請(qǐng)，并提供《工傷認(rèn)定決定書》、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效的診斷證明及完整病歷等材料。市、州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出停工留薪期（含延長期）確認(rèn)結(jié)論。

第六條工傷職工或者其親屬、用人單位對(duì)市、州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的停工留薪期（含延長期）確認(rèn)結(jié)論不服的，可以自收到該結(jié)論書之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次確認(rèn)申請(qǐng)，并提供《工傷認(rèn)定決定書》、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效的診斷證明及完整病歷等材料，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出停工留薪期（含延長期）的確認(rèn)為最終結(jié)論。

第七條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)停工留薪期有異議的，可以按照本辦法第五條、第六條規(guī)定向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。

第八條工傷職工該次工傷住院創(chuàng)傷治療時(shí)間一般不超過《分類目錄》中各受損部位或組織器官對(duì)應(yīng)最長創(chuàng)傷治療期時(shí)間，因該次工傷引起感染、并發(fā)癥、多次手術(shù)、骨不愈合或延遲愈合等確需延長治療時(shí)間的，可以適當(dāng)延長住院治療的時(shí)間。參保的工傷職工需要延長治療時(shí)間的，由工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)備。工傷職工在創(chuàng)傷治療期滿前達(dá)到出院標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理出院。

工傷職工在創(chuàng)傷治療期間因傷情需要早期介入康復(fù)治療，醫(yī)療機(jī)構(gòu)具備康復(fù)治療條件的，可以按照符合基本醫(yī)療診療項(xiàng)目內(nèi)的康復(fù)項(xiàng)目開展康復(fù)治療。參保的工傷職工由工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出康復(fù)評(píng)估方案，及時(shí)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

工傷職工創(chuàng)傷治療期滿，在恢復(fù)期內(nèi)仍具有恢復(fù)潛力和康復(fù)價(jià)值，需要轉(zhuǎn)入工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)治療的，按照人社部《工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目（試行）》、《工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范（試行）》以及《貴州省工傷醫(yī)療康復(fù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工停工留薪期（含延長期）滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、康復(fù)待遇。

第九條工傷職工在崗期間確認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇，其停工留薪期確認(rèn)按照本辦法執(zhí)行。

第十條工傷職工該次工傷停工留薪期（含延長期）滿，存在殘疾需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，或住院治療期間停工留薪期（含延長期）滿達(dá)到出院標(biāo)準(zhǔn)拒絕出院的，可以停止支付其繼續(xù)住院的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位可以暫停發(fā)放其工資福利待遇。

第十一條本辦法自2018年7月1日起施行，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省工傷保險(xiǎn)停工留薪期分類目錄>（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2010〕68號(hào)）同時(shí)廢止。今后國家出臺(tái)規(guī)定，從其規(guī)定。