則 第六十一條第3款

　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的60%計算。 　　1、有利于保護勞動者;

　　2、實質(zhì)是規(guī)定涉及本人工資賠償項目的計算最低限。

　　3、本條僅考慮了月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的情形，未考慮很多企業(yè)不愿意承擔較高繳費，月繳費工資低于職工實際工資收入的情形。雖然從收費社保角度上，按月繳費計算是正確的，但對于賠償性工傷賠付的受害者而言就有失公。

　　7、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的工傷保險責任的承擔 第63條

　　無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。 　　1、這是對非法企業(yè)與其非法用工的工傷保險責任規(guī)定，《工傷保險條例》單列一條來規(guī)定應(yīng)當是一個“懲罰”條款，否則就失去單獨分出來的意義;

　　2、本條本款規(guī)定的是“一次性賠償”而不是工傷待遇;

　　3、一次賠償后的病情復發(fā)、殘疾器具更換、工傷經(jīng)治療后死亡等情形沒有考慮，這樣的規(guī)定與司法解釋比較太低，對勞動者不利，而對非法企業(yè)與其非法用工較為有利;

　　4、勞動者在這類企業(yè)從事勞動已處于可能隨時遭受到損害的狀態(tài)之中，法企業(yè)與非法用工的行為屬于嚴重侵權(quán)行為，應(yīng)當按照人身損害司法解釋進行賠償。

　　5、“具體辦法”尚未出臺。

　　8、前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的處理 第63條第2款

　　前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　“按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理”就意味著勞動爭議仲裁與訴訟，在訴訟中的賠償項目與標準數(shù)額是否能適用人身損害賠償司法解釋呢?有待今后的判例。

　　9、國家機關(guān)、其他事