工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么2022年白銀工傷賠償標準是什么？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022白銀工傷賠償標準一覽表

傷殘賠償標準

一級：一次性傷殘補助金：27個月本人工資；傷殘津貼:按月支付本人工資的90%；二級：一次性傷殘補助金：25個月本人工資;傷殘津貼:按月支付本人工資的85%；

三級：一次性傷殘補助金：23個月本人工資；傷殘津貼:按月支付本人工資的80%；四級：一次性傷殘補助金：21個月本人工資;傷殘津貼:按月支付本人工資的75%；

五級：一次性傷殘補助金：18個月本人工資；傷殘津貼:按月支付本人工資的70%；終止勞動關系：一次性工傷醫療補助金：14個月統籌工資、傷殘就業補助金：60個月統籌工資；

六級：一次性傷殘補助金：16個月本人工資；傷殘津貼:按月支付本人工資的60%；終止勞動關系：一次性工傷醫療補助金：12個月統籌工資、傷殘就業補助金：48個月統籌工資；

七級：一次性傷殘補助金：13個月本人工資；一次性工傷醫療和傷殘就業補助金：36個月統籌工資；八級：一次性傷殘補助金：11個月本人工資；一次性工傷醫療和傷殘就業補助金：26個月統籌工資；

九級：一次性傷殘補助金：9個月本人工資；一次性工傷醫療和傷殘就業補助金：16個月統籌工資；十級：一次性傷殘補助金：7個月本人工資；一次性工傷醫療和傷殘就業補助金：10個月統籌工資。

工亡賠償標準

(一)喪葬補助金，標準：6個月的統籌地區上年度職工月均工資。

(二)供養親屬撫恤金

1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%；

3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

（三）一次性工亡補助金，1、標準：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資；

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金；

3、生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%；

4、職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

二、1-10級工傷鑒定賠償標準

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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