2019合肥九級(jí)工傷能賠償標(biāo)準(zhǔn)

合肥九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

合肥市九級(jí)工傷能賠償多少錢?

　　一、醫(yī)療費(fèi)用

　　法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算

　　二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個(gè)月

　　法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資

　　三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4584元(合肥市在崗職工月平均工資4584元)×6個(gè)月=27504元

　　法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，九級(jí)傷殘為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4584元(合肥市在崗職工月平均工資4584元)×10個(gè)月=45840元

　　法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，九級(jí)傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時(shí)間

　　法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

　　六、住院護(hù)理費(fèi)：4584×80%×住院月數(shù)

　　法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。

　　七、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

　　法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。

　　八、勞動(dòng)能力傷殘鑒定費(fèi)

　　九、交通費(fèi)

　　合理的交通費(fèi)用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量