廈門工傷保險待遇

　　廈門地區(qū)凡是繳納社保的員工都可以申請工傷保險，具體的保險待遇如下。

工傷職工可享受哪些工傷保險待遇

由用人單位負責(zé)支付的待遇

(一)停工留薪期(醫(yī)療期間)待遇

　　1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)，由所在單位按月支付。

　　2、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)。護理人數(shù)及護理期間由醫(yī)療機構(gòu)確認(工傷職工住院病歷長期醫(yī)囑上載明“特級護理”的，護理人數(shù)按2人確定，載明“一級護理”的，護理人數(shù)按1人確定，護理期間按住院的期間),護理人員每人每日護理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發(fā),并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護理除外。

(二)因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

(三)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

(四)一次性傷殘就業(yè)補助金

　　五級至十級工傷職工按規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。(詳見附件五：閩政[2015]80號文第二十七條規(guī)定)

　　五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。其標準分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差以及解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：

　　一次性傷殘就業(yè)補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月;六級，每滿一年發(fā)給0.6個月;七級，每滿一年發(fā)給0.4個月;八級，每滿一年發(fā)給0.3個月;九級，每滿一年發(fā)給0.2個月;十級，每滿一年發(fā)給0.1個月。不滿一年的按一年計算。

　　五至六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于15個月的，按15個月支付;七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付;九級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于5個月的，按5個月支付;十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

　　舉例:一男性職工7月辭職時25周歲,傷殘10級，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金=(平均預(yù)期壽命—解除勞動關(guān)系時年齡)×每滿一年系數(shù)×解除勞動關(guān)系時上年度職工月平均工資=(76.35-25)0.1×4377

●備注

　　1、按照《廈門市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》最后一次公布數(shù)據(jù)，人口平均預(yù)期壽命現(xiàn)行標準：男性76.35歲,女性81.94歲。(之前的標準：男性76.09歲,女性81.80歲)

　　2、全市城鎮(zhèn)單位職工，月平均工資為4377元，6月4日公布執(zhí)行。(度全市城鎮(zhèn)單位職工，月平均工資為3842元)

　　3、全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：為24565元。(全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為21810元)