在大學(xué)生村干部管理工作會上的發(fā)言自去月份全區(qū)大學(xué)生村干部駐村工作啟動以來，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，精心組織，切實把大學(xué)生村干部進(jìn)村做為優(yōu)化農(nóng)村兩委班子結(jié)構(gòu)，鞏固基層組織，加強新農(nóng)村建設(shè)的重要工作擺在突出位置，通過“四抓、四促”，為大學(xué)生村干部創(chuàng)造了寬松的工作生活環(huán)境，為他們健康成長搭建了良好的臺。廣大大學(xué)生村干部的積極性得以充分調(diào)動，激發(fā)了他們扎根農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)村，干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在大學(xué)生村干部當(dāng)中營造了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。

一、抓環(huán)境，促進(jìn)大學(xué)生村干部工作安心

一是在生活上關(guān)心。鄉(xiāng)黨委圍繞關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)懷三個方面切實關(guān)心大學(xué)生村干部的生活，在財力緊張的情況下，拿出專門資金為全體大學(xué)生配備了床、被褥等生活用品，撥出專門的工作經(jīng)費；以片區(qū)為單位選擇一個條件好的行政村做為集中居住點，本片區(qū)的所有大學(xué)生村干部統(tǒng)一居住，統(tǒng)一吃大伙，由一名組織管理能力強的大學(xué)生村干部任組長，負(fù)責(zé)日常管理，方便了大學(xué)生的管理和相互之間的學(xué)習(xí)交流。二是工作上支持。鄉(xiāng)黨委成立了由黨委副書記任組長的大學(xué)生村干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了聯(lián)絡(luò)員、輔導(dǎo)員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全鄉(xiāng)的大學(xué)生村干部工作。入村一天，鄉(xiāng)各工作區(qū)負(fù)責(zé)人親自將大學(xué)生村干部送至所駐村，經(jīng)常性地深入到各行政村看望大學(xué)生村干部，與他們談心交流，指導(dǎo)工作方法，幫助他們了解農(nóng)村情況，增強做好工作的信心。組織召開了各行政村支部書記、大學(xué)生村干部參加的座談會，要求支部書記具體負(fù)責(zé)安置大學(xué)生村干部的吃飯、住宿，幫助他們解決好學(xué)習(xí)、工作中的實際困難。讓“大學(xué)生村官”無后顧之憂，安下心努力工作。

二、抓規(guī)范，促進(jìn)大學(xué)生村干部融入農(nóng)村

一是規(guī)定每周一為大學(xué)生村干部考勤日，所有大學(xué)生村干部必須到鄉(xiāng)政府參加統(tǒng)一考勤，及時了解鄉(xiāng)里、村里的中心工作和階段性重點工作，幫助他們盡快完成自己的角色轉(zhuǎn)變，真正在上貼農(nóng)民，在工作上融入農(nóng)村。二是要求大學(xué)生村干部入村的前兩個月，每周至少走訪—個農(nóng)戶、名以上黨員，每天如實書寫個人駐村日記，鄉(xiāng)目標(biāo)辦、黨政辦負(fù)責(zé)督導(dǎo)，并將情況在全鄉(xiāng)通報。三是要求全體大學(xué)生村干部每月寫出個人匯報和駐村心得體會，從中發(fā)現(xiàn)他們的所想、所感、所悟，及時解決好他們生活工作中的實際困難和問題。四是每月舉行一次大學(xué)生村干部工作例會，組織學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及農(nóng)村工作經(jīng)驗，逐人通報工作業(yè)績，談體會，談感受，找不足，找差距，互相交流，取長補短，促進(jìn)工作開展。五是實行季度考核。在考核中先由大學(xué)生村干部本人對自己本季度的工作進(jìn)行匯報、自評。然后由任職村的支部書記或主任，聯(lián)系幫扶的科級干部進(jìn)行打分，再由黨政辦進(jìn)行全面考核，全考核結(jié)果，記入個人檔案，作為工作調(diào)整使用的重要依據(jù)。

三、抓幫帶，促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長

由于到村任職的大學(xué)生村干部大部分原來在機關(guān)工作，雖然工作熱情高、勁頭足，但缺少農(nóng)村社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，不知如何打開工作局面。為讓他們盡快適應(yīng)社會，進(jìn)入狀態(tài)，每個大學(xué)生村干部都由一名班子成員、一名村黨組織成員具體結(jié)對指導(dǎo)幫扶，幫助他們認(rèn)識農(nóng)村社會，了解農(nóng)村狀況，指導(dǎo)如何開展工作。另外，鄉(xiāng)里、村里的中心工作、重點工作都要求大學(xué)生村干部參與，全面提高大學(xué)生村干部的各項能力，加快他們成長的步伐。

四、抓活動，促進(jìn)大學(xué)生村干部為民多辦好事、實事

一是開展村情調(diào)研活動。摸清情況是開展工作的一步，按照區(qū)里要求，我們組織大學(xué)生通過走訪農(nóng)戶及與村里的干部黨員談心交流，盡快弄清了情況。

二是開展雙向承諾活動。組織召開了大學(xué)生村干部雙向承諾大會，大學(xué)生村干部就如何開展工作，為村里辦哪些好事、實事進(jìn)行了逐個表態(tài)發(fā)言，鄉(xiāng)黨委將他們的承諾內(nèi)容制成宣傳牌，在各行政村的顯著位置進(jìn)行公示，按群眾監(jiān)督，承諾落實情況，做為大學(xué)生村干部實績考核的內(nèi)容之一。

三是開展為民辦實事活動。大學(xué)生村干部入村以來，通過走訪了解到的情況，從村民關(guān)注的實際問題入手，從村民生產(chǎn)、生活的細(xì)節(jié)問題入手，為村里多辦好事實事，受到了群眾的一致歡迎、好評。駐村大學(xué)生村干部為村小學(xué)協(xié)調(diào)了臺電腦，并組織單位職工捐書捐物，辦起了農(nóng)民圖書室，駐村大學(xué)生村干部，發(fā)揮所在單位優(yōu)勢，為農(nóng)民辦齊了車輛檢、入戶手續(xù)。通過開展辦實事活動，涌現(xiàn)出了不少踏踏實實辦實，一心一意為民的先進(jìn)典型。他們的工作受到群眾的一致好評和贊揚。

雖然，我鄉(xiāng)的大學(xué)生村干部管理工作取得了一些的成績，培養(yǎng)大學(xué)生村干部的任務(wù)依然任重道遠(yuǎn)，我們要進(jìn)一步完善機制，強化措施，力爭把每個大學(xué)生培養(yǎng)成綜合素質(zhì)高、工作能力強，深受農(nóng)民歡迎的優(yōu)秀干部。