篇一：新上任崗位表態發言

各位同人：

大家好。

剛剛任職我為隊長的決定，我想，無論是對我個人、對其在座的各位的職工、還是對我廠的建設來講，不僅僅是新的任職，更是一種新的期待、新的臺、新的挑戰。借此機會，我想用兩句話來概括此時此刻的所感所想。

第一句話：把所有信任和欣喜化為對企業、對領導、對在座各位的感恩

我任職隊長，在此我首先衷心感謝大家的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝各位職工對我的信任和支持!

第二句話：把所有期望和壓力凝成帶隊伍、干實事、創效益的動力

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為大家服務，我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重托與期望。

我覺得不管在哪里，工作上也好，生活中也罷，首先要老老實實做人，做一個忠誠厚道的人、樂于助人的人。

一是務學。把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向領導、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質。

二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。

另外在工作中，我覺得首先是維護隊伍團結，從我車隊發展的大局出發，協助各位領導抓好工作。自覺服從領導，保證領導的決策不折不扣地貫徹執行。

再有，要維護車隊職工的整體利益。把車隊職工根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。

我覺得在工作中還需要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。學會運用正確的工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策；遵循事物發展規律，結合實際解決問題；大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對企業負責，對職工負責。

另外，我會珍惜領導給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我以后工作上的不足之處，希望領導和大伙隨時批評提醒，加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆常心對待生活，以一顆友愛心對待大家。恪盡職守，勤奮工作，不辜干部和職工對我的信任、希望和重托。

謝謝大家！

篇二：宣布任職時的表態發言

尊敬的領導：

大家好！

首先，我要感謝組織對我的關心、培養和信任，把我安排到XXXX這一重要的工作崗位上來。此時此刻，我的心情比較復雜，可以用三個詞來形容，“高興、激動、擔心”。

高興，是因為我所付出的努力和所做的工作得到了組織及各位領導的肯定和認可，使我從一名普通的XXXX來到XXXX工作，并擔任X，今天組織又安排我到XXXX這個重要部門來工作，我為能夠得到組織和各位領導的信任而感到高興。

激動，是因為今天XX單位的XX領導………親自把我送到了XXXX，讓我十分感動、激動，這是對我的.最大鼓勵，使我面對全新的工作充滿了信心和勇氣。在此，我要向各位領導和同事們表示感謝，正是有各位領導同事們的關心幫助，才使我不斷的成長、成熟起來，謝謝大家。

除了高興、激動，今天我還有些擔心，因為我材疏學淺，對XX工作的經驗不是很豐富，我對自己能否勝任好XXXX這一重要職務有些擔心。因為這對我來說意味著更重的責任、更高的要求、更大的挑戰。但我相信，有XXXX單位各位領導、同事們的關心、支持、幫助，我一定能夠盡快轉換角色、熟悉工作，適應新崗位、新要求的需要，切實履行好崗位職責、做好本職工作。

希望在今后的工作中，各位領導和同事們多多給予幫助和支持，多提批評意見，我將會虛心聽取、努力改正，共同完成好各項工作任務。

同時，也請組織放心，在今后的工作中我一定會繼續努力、克服缺點、發揚優點、勤奮學習、努力工作，團結同事、注重溝通，切實履行好工作職責，協助甄主任完成好各項工作任務。

篇三：新提職時的表態發言

尊敬的各位領導、同志們：

非常感謝組織上給我這次機會。對組織的決定我堅決擁護，堅決服從組織安排。

政治上的進步，是組織上對我的無比關懷和極大信任。在這里，衷心感謝組織的培養、領導的關心和同志們的支持。

兩年的市委辦生活，讓我感受到了這個集體是一個和諧的集體、進取的集體，正是在這個集體中實現了我個人成長的質的飛躍。

但此時此刻，我也深知，自己還有許多缺點和不足，在理論水、開拓意識、工作能力上，還有一些差距，有待今后進一步提高。

這次組織上對我的信任，是對我的鼓舞和鞭策，我必須更加努力工作，必須向在座的各位領導和同志們虛心學習，也敬請各位領導和同志們多予指點和幫助。

為了這份希望和重托，在今后的工作中，我將繼續做到：

（1）.領導干部崗位調整表態發言材料（兩篇）

崗位調整工作表態發言稿 篇1同志們：大家好！為加強學校德育工作和原廠礦剝離學校的領導班子建設，經研究，區委宣傳部在征求區XX局、團區委的意見基礎上，決定了以上干部的任職。受XX委托，在這里就學校德育工作和領導班子建設講幾點意見。1、這次調整的思路和原則這次領導班子調整范圍比較小，主要是配齊配強XXX公司和XXX處子弟學校領導班子；強化學校德育工作和落實區XX局內設機構負責人。具體操作上我們把握這幾...查看更多

（2）.企業能否隨意調整職工崗位

向某于2009年10月入職某公司。公司在招聘時與向某口頭約定工作崗位為“行政部主管”，但簽訂勞動合同時，在合同文本上工作崗位一欄卻注明為“行政部主管及其他管理崗”，向某未留意此條款便簽下合同。后來，向某因工作與分管經理發生矛盾，在經理的操作下，公司將向某調崗到“后勤部主管”。向某不服，但公司認為此次調崗并未違反勞動合同的約定。向某于是到廣州市總工會尋求法律幫助。廣州市總法律工作部作出了解答。　...查看更多

（3）.濟南2020年職工崗位工資標準調整最新消息

職工崗位工資標準調整　　根據《濟南鐵路局關于增加職工工資的通知》(濟鐵勞衛發〔2015〕18號)文件規定，自1月1日起，提高職工崗位工資標準。現將段增加職工工資有關事宜進行解讀，供全段干部職工學習。　　1、提高職工崗位工資標準人員的范圍是什么?　　全段在崗職工。　　單位組織輸出的集體外出勞務人員。　　經組織安排離崗學習的原在崗職工。　　2、提高崗位工資的標準是多少?　　我段在崗職工崗位檔序適用于...查看更多

（4）.公司私自調整員工工作崗位 未經員工同意是否合法

企業有自主用工權，但是在勞動法中又有明確規定，企業對員工進行崗位調整前，必須先與員工進行協商，可是如果這樣的話，企業的用工權又受到了損害，如果員工不同意崗位調整，那不是意味著企業無法在人力資源上做到人崗匹配，讓人力資源得到最大的發揮?其實，在合理的范圍內，企業是有權對員工的崗位進行調整的。下面我們通過本文案例，具體了解 公司私自調整員工工作崗位，未經員工同意是否合法：　　【案例】　　由于...查看更多

把加強學習作為立身之本，不斷提高自身的政策理論素養，不斷提升自已。

把求真務實、真抓實干作為作風之基，把辦公室的良好傳統繼承好、發揚好。

把團結共事作為一種品德、一種責任、一種本領和能力，大事講原則，小事講風格，尊重領導，尊重同志，緊密聯系，和睦相處。

把黨性修養作為終身課題，認真貫徹落實黨的各項方針政策，立場堅定，旗幟鮮明，服從領導，堂堂正正做人，干干凈凈干事，讓組織放心，讓同志們放心。

最后，再次感謝各位領導、各位同事。謝謝！