2019年吉林拖欠工資找誰,吉林拖欠工資找哪個部門

全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題，近日，吉林省出臺《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》，從5個方面制訂20項具體措施，全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題，做到治欠保支工作“五到位”。

　　勞動用工管理到位。加強農(nóng)民工勞動合同管理，推廣勞動合同建議文本；推行建筑領域農(nóng)民工實名制管理，施工企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工；實行施工現(xiàn)場維權信息公示；轉變工程建設領域勞動用工方式，采取實行綜合計算工時工作制等方式，與招用的農(nóng)民工簽訂符合建筑施工企業(yè)用工實際的勞動合同，依法支付農(nóng)民工工資。制度體系完善到位。完善工資支付管理、工資保證金制度，推行農(nóng)民工工資保證金制度；推行農(nóng)民工工資（勞務費）專用賬戶管理和銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度；健全完善農(nóng)民工工資支付監(jiān)控，建立重大勞動保障違法行為社會公布制度和拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)“黑名單”制度，加強對企業(yè)失信行為的部門協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，實現(xiàn)“一處違法、處處受限”，提高企業(yè)失信違法成本。

　　同時，我省還將做到案件處置及時到位。嚴厲查處拖欠工資行為，及時處理欠薪爭議案件，妥善處置欠薪突發(fā)事件。責任落實到位。落實農(nóng)民工工資支付的企業(yè)主體責任和屬地管理、部門監(jiān)管責任。組織領導到位。完善部門協(xié)調(diào)機制，建立健全廳際聯(lián)席會議制度，加強維權能力建設，從嚴落實責任追究，建立行政問責制度，對政府領導責任不落實、部門監(jiān)管責任不到位、相關工作人員不盡職的，追究相關負責人和具體工作人員的責任。加大普法宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳引導和輿論監(jiān)督作用。