年來，隨著行業(yè)競爭的加劇，很多公司企業(yè)都開始加大員工的工作強(qiáng)度，加班加點(diǎn)工作的現(xiàn)象在職場人群中越來越普遍。那么在不同的工資制度下加班費(fèi)的計(jì)算方法都是怎么樣的呢?大學(xué)高考為大家介紹如下，歡迎查看!

　　周末或節(jié)日加班額外增加了員工的勞動力，企業(yè)需要給予員工一定的補(bǔ)貼，那么加班費(fèi)該怎么算呢?記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多職場人士都不知道加班費(fèi)如何算，一般都是由老板說了算。為此，我區(qū)相關(guān)法律人士例解了4種不同工資制的加班費(fèi)計(jì)算情形，以供廣大勞動者參考。

　　1.實(shí)行月工資制

　　張先生是某企業(yè)的職工，周一至周五每天工作8小時，周六日休息，每月工資收入3200元，其中勞動合同約定的月正常工作時間工資2610元，工資按月發(fā)放。如10月1日至7日期間該企業(yè)統(tǒng)一放假，并安排張先生在10月1日至4日加班，每天加班8小時，張先生這4天的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)發(fā)?

　　根據(jù)法定計(jì)薪天數(shù)(21.75天)折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。那么，張先生月正常工作時間工資2610元，所在單位實(shí)行5天工作制，折算日工資為2610元÷21.75天=120元/天。10月1日-3日是法定休假日，用人單位安排其加班，其每天的加班工資為120元/天×300%=360元。而10月4日為調(diào)休的休息日，用人單位如未能安排補(bǔ)休，其當(dāng)天的加班工資為120元/天×200%=240元。

　　我區(qū)某事務(wù)律師所的鄭律師介紹，用人單位安排勞動者加班有工作日延時加班、休息日加班和法定休假日加班三種類型，相應(yīng)的加班費(fèi)支付也分為三種情形。第一，工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;第二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　據(jù)《廣東省工資支付條例》，實(shí)行月工資制的，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　2.實(shí)行日、小時工資制

　　李小姐為某企業(yè)職工，勞動合同約定其日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，10月1日法定休假日用人單位安排其加班，她的加班費(fèi)應(yīng)是多少?

　　鄭律師表示，該企業(yè)應(yīng)先支付李小姐當(dāng)天應(yīng)得工資，再用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算加班工資。李小姐勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，10月1日法定休假日用人單位安排其加班，其當(dāng)天的應(yīng)得工資為120元/天×(1+300%)=480元，即法定休假日應(yīng)得工資120元加上法定休假日加班工資360元。

　　3.實(shí)行計(jì)件工資制

　　王女士所在企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，某產(chǎn)品計(jì)件單價為15元/件，每日勞動定額為10件。10月1日法定休假日用人單位安排王女士加班，王女士當(dāng)天完成勞動定額10件。那么王女士的加班費(fèi)是多少?

　　鄭律師表示，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，對于實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)先支付勞動者當(dāng)天完成勞動定額應(yīng)得工資，再計(jì)算加班工資。

　　因此，王女士當(dāng)天的應(yīng)得工資為15元/件×10件×(1+300%)=600元，即法定休假日應(yīng)得工資150元加上法定休假日加班工資450元。

　　4.實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制

　　鄭律師表示，對經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的，加班工資計(jì)算與實(shí)行月、周工資制勞動者相同，即支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而對經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，在法定休假日工作的，用人單位可不支付加班工資。