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    2019年中小型公司規章制度范本

    更新:2023-09-14 19:23:58 高考升學網

    每個公司都會有其制定的相關規章制度,這樣員工才能嚴格按照要求來開展工作,效益更高。下面是小編帶來的中小型公司規章制度,歡迎參考閱讀。

      第一章總則

      第一條:為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

      第二條:規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

      第三條:本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

      第二章行政辦公制度

      第四條:根據公司實際運作情況,定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

      第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

      第六條:衛生管理制度

      1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作,保持清潔整齊。

      2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

      3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

      4.必須服從公司統一安排,做好公司環境衛生工作,保證廠容廠貌的整潔。

      5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,預防食物中毒。

      第七條:工作期間,公司內嚴禁個人電話的使用。

      第八條:公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

      第九條:生產場所嚴禁吸煙。

      第十條:任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

      第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

      第十二條:不做任何有害公司的事。

      第十三條:工作期間,嚴禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準方可進出。

      第十四條:宿舍里嚴禁大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

      第十五條:必須按公司值日規定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛生。

      第三章考勤制度

      第十六條:嚴格遵守公司時間,不準遲到、早退,發現遲到、早退,視時間長短作相應處罰。

      第十七條:有事請假者,必須填寫請假申請單,批準同意后休假,未辦理請假手續者作曠工處理。

      第十八條:任何請假以不影響公司生產為前提,由所在部門負責人批準,得到公司認可后方可休假,不可強行要假。

      第十九條:公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

      第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發當月工資,辭職者須提前一個月打辭職報告,同意后方可辭職,自行離職者扣發當月工資。

      第四章安全生產管理制度

      第二十一條:嚴格按照操作規程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的,違反操作規程造成后果者,責任自負。

      第二十二條:未經允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責任自負。

      第二十三條:各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素,以便及時發現、排除。

      第二十四條:如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下,公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配,保衛公司的財產不受損失。

      第五章員工的權利

      第二十五條:等就業的權利。

      第二十六條:參加企業民主管理的權利。

      第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

      第二十八條:按公司規定休息和休假。

      第二十九條:享受勞動安全、衛生和保護。

      第三十條:請求勞動爭議處理的權利。

      第六章員工的義務

      第三十一條:保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

      第三十二條:遵守國家法律法規,公司規章制度的義務。

      第三十三條:執行勞動規程,按規定操作的義務。

      第三十四條:在工作中不斷提高勞動技能的義務。

      第七章獎罰制度

      第三十五條:按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:300-500元。

      第三十六條:違反公司規章制度的職工,公司予以處罰,罰金50-500元。

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