2019年最新版康婷瑞倪維兒的獎金制度

世界上營銷獎金制度已經經歷了四代發展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀40年代的美國，有明確的級別，開線數量無限，依據級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀90年代，代表公司是美國優莎娜公司。第四代是復合式雙規制，誕生于上世紀90年代末。康婷公司采用的就是復合式雙軌制。具體的獎金制度(消費累積返利制)如下：

　　加盟方式有三種(普通3120元;中級16100元;高級32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價值6240元的產品;16100元可以拿到價值32200元的產品;32200元可以拿到價值64400元的產品。目的就是鼓勵會員首先自用產品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

　　然后有四類津貼：

　　1、零售津貼：

　　即60%的利潤返還，其中25%以現金形式返還，35%以產品形式返還，您相當于4折拿貨。每月都有產品促銷，促銷產品相當于2折拿貨。

　　2、獎勵津貼：

　　每個會員分左右2個市場，每層崗位費300元，碰對380元(同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業績時就會碰對一次，不足3120的累積到下次計算)。

　　按最簡單的只碰對一次計算如下所示

　　第0層300+3802^0=680元。

　　第1層300+3802^1=1060元。

　　第2層300+3802^2+公司獎勵1002^0=1920元。

　　第3層300+3240=3540元。(3240=3802^3+1002^1)

　　第4層300+6480元=6780元。

　　第5層300+12960元=13260元。

　　第6層300+25920元=26220元。

　　第7層300+51840元=52140元。

　　第8層300+103680元=103980元。

　　第9層300+207360元=207660元。

　　第10層300+414720元=415020元。

　　10層滿累計共832260元

　　碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂!

　　單區發展見點40元一直拿完10層，共1024個會員，即4萬余元!按照不理想發展10層內100個會員，也即4000元，也已回本，還有了產品，所以說他不傷人脈。

　　3、互助津貼：

　　公司與會員的互助，公司會把會員收入的10%作為公司的發展基金，而且每次累積達到2000元就會以產品的形式返還給會員。

　　4、福利津貼：

　　獎勵方案

　　獎勵項目直接銷售業績累積個人收入累積

　　新型數碼相機40000元40000元

　　免費出國游80000元70000元

　　筆記本電腦80000元70000元

　　豪華轎車《————————————300000元