黨員四個對照四個找一找檢視剖析材料

按照市委“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會通知要求，緊扣“四個對照”“四個找一找”“五個方面差距”“18個是否”等重點問題，我結合和工作實際，廣泛征求意見建議，深入查擺問題不足，深刻剖析產生問題的根源，有針對性的提出整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）在學習方面學的不夠深、不夠實。

一是政治理論學習不深入。在學懂弄通做實上存在差距。沒有正確處理好工作與政治理論學習關系問題。學習的主動性差，時忙于工作多，研究政策時間少，工作忙時忘記了學習，“擠”時間的“勁頭”不夠。

二是思考研究方面有差距。在真學真懂真信真用上下功夫不夠，在精研深思上缺乏鉆勁和恒心。在“準確”上下工夫不夠，讀原著、學原文、悟原理不系統，學習碎片化、零散化現象突出；在“深入”上下工夫不夠，泛泛而學多，結合實際精研細讀、反復揣摩少，對其中蘊含的理論性、戰略性、規律性缺乏深切感悟。

三是學以致用有不足。對的立場觀點方法知其然不知其所以然，滿足于“讀過了”“學過了”，沒學全沒學深沒學懂，沒有徹底把、工作、職責擺進去，將這一作實踐的科學指南、學以致用不夠。

（二）對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。

一是堅定理想信念方面韌性不足，缺乏恒心。對用黨的創新理論凝神聚魂自覺性不夠強，對馬克思主義的基本立場、觀點、方法的深入理解和正確把握上不夠。有時在困難面前缺乏昂揚的斗志，在處理局部與全局、當前與長遠問題上，在圍繞中心、服務大局上的辦法招式還不夠多。

二是辯證思維能力不強。對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。

三是對衛生健康事業特別是計生協會工作面臨的新情況研究不夠深入，對新經驗的總結不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。對許多現實問題缺乏系統的分析和理性的思考，往往停留在對具體問題的表面理解上，想問題、辦事情、干工作仍有主觀性、局限性、片面性。

四是對反腐敗斗爭的長期性、艱巨性認識不夠深刻。

（三）對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。

一是對一些群眾關切、社會關注的問題，泛泛議論的多，拿出具體可行的解決辦法少；人云亦云多，面對問題和挑戰，提出有深度有權威有分量的分析報告不足；看問題和困難多，缺乏辯證思維和全局觀念。

二是服務群眾的能力和本領不強，與群眾打交道的經驗、方法、技巧存有欠缺。安排部署工作宗旨意識樹立不夠牢固，在征求基層和群眾意見上做的還不夠，想群眾所想、辦群眾所急，從群眾角度出發籌劃安排工作還有待于加強。

三是對群眾需求了解不夠深、不夠透，對基層意見和群眾反映的一些問題沒有最短時間內進行回應解決。

四是調查研究不深入、不具體。抓工作慣于開會發文安排部署，電話問情況多、到基層一線面對面解決問題少，第一手材料掌握得不全面。即使到基層調研，調研的“深、實、細、準”不夠，“蜻蜓點水”、“走馬觀花”，不透徹、不扎實。特別是在新形勢下面臨著改革發展和機構改革的雙重壓力，深入基層調查研究的時間和頻率都不夠。調研時間短促，方式比較單一，怕給基層添麻煩，導致深入基層訪民情、聽民意較少，體察民情不夠直接，服務群眾的辦法不夠多，解決群眾急困不夠及時。工作指導上往往大而化之，謀劃和推動工作存在慣性思維和路徑依賴，慣于用老辦法、舊經驗解決問題，缺乏有針對性的意見和措施。

五是形式主義沒有得到有效根治。工作計劃安排多、抓落實較少，有時存在以會議落實會議、以文件落實工作的問題，開展服務群眾性活動還停留在發發宣傳資料、簡單安排體檢等形式上，深入研究活動的帶動性、推動工作發展上還有差距。形式主義、官僚主義問題在上仍沒有完全克服。在公務接待、外出考察、基層調研中能夠嚴格遵守相關規定，但有時在日常節假日或業余時間，也參加了一些同學、同鄉、同事的聚餐活動。

（四）對照先進典型、身邊榜樣，在覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距。

一是對標先進、干在實處，創新計生協會工作方面還有差距。

二是工作標準要求不高。對分管的處室和計生協會工作存在“看喜不看憂”的現象，滿足于“過得去”、“還可以”，缺乏走在前列、奮力爭先的膽識和氣魄。

三是韌勁不足，缺乏釘釘子精神。對新形勢新挑戰認識不足，對工作潛心研究不夠，解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有余而力不足”的本領恐慌和能力危機。在精神狀態方面存在不想為、不愿為、不敢為、不善為的問題，戰勝艱難險阻的動力和精神支撐有所弱化。

四是聽取同志們的意見建議不足。有時對同志要求過高過急，而對自己的缺點、毛病卻認識不足，未能及時改正，常有“居高臨下”的姿態。

二是面對當前的復雜形勢和各種風險挑戰，政治定力不強，正氣定力不足，勇于擔當的斗爭精神還欠力度。面對基層計生協會體制機制的困擾，在工作上有畏難的情緒，有等靠要的，缺乏直面問題、突破難點、動真碰硬的勇氣。

三是面對新形勢新任務，仍依賴于傳統思路和方式辦法推動工作，改革探索、銳意開拓、奮發進取的闖勁沖勁不足。對計生協會綜合改革的積極推進落實落地做的不夠。

四是履行黨建工作“一崗雙責”缺乏主動性。在履行“兩個責任”和“一崗雙責”方面，多采用開個會、講個話、簽責任書的方式，缺乏更加嚴密周全的追責問效機制。層層傳導壓力不夠，在加強黨的建設上慣與“上傳下達”，主動性和創新性還有差距。滿足于完成黨組安排的工作，滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，對所在支部黨建工作指導不及時，督促不到位。批評和自我批評的武器沒有真正用好，對開展積極健康的黨內斗爭不敢理直氣壯。與分管處室和計生協會黨員同志談心交心不夠，談工作多，談家長里短多，接觸深處的東西少，對個別同志出現的苗頭性問題，不能開展積極健康的批評，“紅紅臉、出出汗”的提醒方式運用得不好，擔心批評尖銳影響積極性，傷害同志之間的感情，缺乏揭短亮丑、敢于交鋒的精神。對分管衛健系統基層黨建工作中的政治工作跟進不到位，對計生協會機關黨員干部的政治工作主抓力度不夠。

二、原因剖析

存在上述問題，從、政治、作風、能力、廉政等方面剖析，主要有以下方面：

（一）理想信念樹立的不夠牢固。自覺用科學理論武裝頭腦沒有一以貫之，世界觀、人生觀、價值觀的歷練有欠缺，自覺對照黨的政治紀律政治規矩約束自己、規范言行有所減弱。對新的歷史條件下如何保持共產黨員的先進性、純潔性認識不足，沒有真正做到“知行合一”，將內化于心、外化于行。

（二）宗旨觀念有所淡化。對照人民群眾對衛生健康和計生協會的新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情等方面理論與現實脫節，口頭上喊得多，實際工作中缺乏創新和突破。對計生失獨家庭問題，沒有真正做到帶著感情去體察，沒有只爭朝夕的精神去爭取政策，惠及計生失獨家庭。

（三）工作激情減弱。隨著年齡增長，懈怠有所滋長，求真務實、開拓進取、攻堅克難的追求有所放松。工作中存在“求穩怕亂”的心態，在工作積極性、主動性和創新性上沒能很好適應新時期經濟社會發展需要和計生群眾的要求。聯系群眾不夠緊密，真正深入基層、深入到計生家庭和育齡群眾做的不夠，對他們關注的問題主動解決的意識不夠強。

（四）自我要求降低。在遵守廉政紀律上，滿足于不越底線、不碰紅線，有放松要求的苗頭和傾向，深處檢查自我反省不夠，自我約束和責任意識有所松懈。對分管處室和計生協會的廉政教育不經常，缺乏力度，抓早抓小自覺性不高。

三、整改措施

1、進一步深入學習領會，用科學理論武裝頭腦。把學習作為一種政治責任，作為提高素質、促進工作的根本手段和生活常態，養成勤學好學的好慣。在學懂弄通做實上下真功夫、硬功夫，提高政治修養，提升政治站位，真正做到學有所思，學有所悟，學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。

2、深刻把握信念堅定這個共產黨人的政治靈魂。牢固樹立“四個意識”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。深刻學習領會關于衛生健康和計生協會工作重要論述，加深對創新發展理念的理解和把握，把頂層設計和具體落實切實結合起來，實實在在地為計生家庭和育齡群眾辦實事、辦好事、解難事。

3、增強擔當精神，認真履職盡責。對分管的工作，要逐項細化，列出配檔表和時間表，堅持高標準、嚴要求，確保高質量如期完成。下氣力抓好計生協會服務體系的建設，創新工作思路，改進工作方法，強化督導措施，確保工作實效。以更高昂的斗志、更飽滿的熱情、更加負責的態度，多磨煉信念，多歷練能力，多解決問題。

4、執行“一崗雙責”，履行好從嚴治黨的職責。嚴肅認真地抓好分管處室和計生協會的黨建工作，指導所在黨支部堅持好“三會一課”制度，過好雙重組織生活，善于運用批評和自我批評的武器，開展積極的斗爭，提高拒腐防變和抵御風險的能力。

5、嚴于律己，保持清正廉潔。牢固樹立起長期抵制“四風”的防線，把自己管住、管好、管嚴。堅守政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，堅持以身作則、率先垂范，堅持以儉養德，追求文明的生活方式，培養健康的生活情趣，管好配偶子女，培育良好家風。