例文1：市委書記民主生活會發言提綱

　　按照xxx市委的統一部署，今天我們召開市委班子民主生活會。這次民主生活會以“新解放、新跨越、新崛起”為主題，圍繞強化理論武裝、加快科學發展、維護社會穩定、優化發展環境、加快對外開放、創新體制機制、加強黨的建設七個方面為目標，結合我市實際，對照自身和工作情況，認真查找班子集體及班子成員在觀念、工作作風、體制機制、廉潔自律等方面存在的差距與不足，制訂出具體的解決措施。

　　民主生活會是黨內一項重要的生活制度，是實現黨內民主的重要途徑。開好民主生活會，不僅是領導班子和領導干部解決自身問題、修正過錯的有效方法，也是解決黨內矛盾、維護黨的紀律、增進民主團結的重要手段。在目前形勢下，開好民主生活會對于我們進一步解放，科學發展，努力實現“兩個率先”奮斗目標，促進經濟社會又好又快發展，具有特別重要的意義。我們要通過民主生活會這一有效方式，通過開展面對面的批評與自我批評，把統一到省委八屆八次全會和市委五屆五次全會精神上來，把力量凝聚到落實省市全會各項部署上來，進一步轉變作風、改進方法、提升能力，達到溝通、找準問題，增進團結、促進工作的目的。

　　會前，我們將有關文件及要求印發到每個班子成員，認真學習了省委八屆u次會議精神以及《中共xxx市委關于在全市深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動的實施意見》、李wh書記《在市委五屆五次全會(擴大)會議上的講話》和《在全市“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動學習交流會上的講話》、楊sp市長《在市委五屆五次全會(擴大)會議上的講話》精神，每個班子成員都采取不同形式征求了意見和建議，并按照要求，在全面回顧總結的基礎上，深入查找了和工作中存在的問題和差距，認真撰寫了發言提綱，可以說準備的本文來自小草范文網比較充分、比較扎實。希望大家端正態度、放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，認真開展批評與自我批評，爭取把這次民主生活會開成一次嚴肅認真、實事求是、坦誠交流的會議，開成一次開誠布公、互相幫助、互相促進的會議，開成一次民主和諧、增進團結、共同提高的會議。

　　下面，我先發言，結合正在開展的“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動，對自己和班子中存在的問題作以批評和自我批評，不到位的地方請同志們指正。

　　一、個人存在的主要問題及整改措施

　　今年以來，我作為一個地方的主要負責同志，能夠以vv的發展大局為重，盡心盡力，盡職盡責，為vv的發展做了一些應該做的工作。但與上級領導和人民群眾的要求相比，與實現“兩個實現”奮斗目標的新形勢相比，在某些方面還存在著一定差距，主要表現在:

　　(一)理論學習的深度不夠。在個人學習方面，雖然較好地堅持了中心組定期集中學習和自學，但在學習內容和形式安排上比較單一，自己親自給班子成員上課少，中心組成員學習筆記很少查看，學習效果如何也很少考究，大家雖然學了，但對一些重要理論精神實質并沒有領悟透徹、把握準確。特別是在學習領會十七大精神、科學發展觀實質和基本內涵方面做的還不夠深、不夠細，在理解方面還不夠全面、不夠扎實，還不能很好的把科學發展觀的豐富內容聯系起來系統學習，貫通起來靈活掌握。在學風上有實用主義，沒能很好地把學習理論同改造世界觀、人生觀、價值觀結合起來，對vv的一些新情況、新問題，缺乏從理論上、政治上思考的自覺性和慣。在組織干部學習方面，在會議上強調的多，文件上要求的多，真正深入下去督查指導少。雖然開展了一些學習活動，但宣傳的力度、廣度還不夠，對科學發展觀的理論闡釋還不到位，對基層一般同志的學習兼顧的不夠好，加強學習的長效機制沒有真正建立起來。

　　(二)工作落實的協調度不夠。在工作推進上，雖然也經常強調要堅持“四位一體”全面發展，但在實際工作中，把主要精力和領導力量都放在了經濟建設上，工作進展不衡，統籌協調的不夠。比如，對項目建設工作比較重視，而對現有企業的管理抓得不夠緊，個別重大前期項目進展不夠理想，項目庫建設還不能適應快速發展的要求;對城市建設比較重視，投入比較多，而城市管理則相對滯后;對城鄉一體化工作定位高、要求嚴，尤其是軟件建設進展快、效果好，但在硬件建設方面效果還不夠理想;對生態建設抓的早、抓的好，但對節能減排方面強調的少本文來自小草范文網、要求的少。在工作落實上，把主要精力放在了落實十七大的總體部署上，放在了研究宏觀政策、謀劃長遠規劃、制定發展戰略上，對面上工作部署的多，但對個別工作盯得不緊，抓得不牢，落得不實，影響了工作效果。在工作監督上，體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系還不完善，激勵措施還不夠有力，還沒有形成以發現問題、糾正錯誤、責任追究為重點的多層次、全方位促進科學發展的監督體系。

　　(三)改進作風的強度不夠。一是深入群眾不夠。雖然經常到基層單位和分包村走走看看，但總認為自己干過多年基層工作，并且在vv時間比較長，對vv的一草一木都有感情，對全市經濟社會發展情況比較了解，對全市干部群眾情況比較熟悉，因此，在經常深入基層、深入群眾，了解群眾疾苦、傾聽群眾呼聲做的還不夠，一些群眾反映突出的熱點難點問題解決的還不夠及時，保障和改善民生的任務仍然十分艱巨。二是深層調研不夠。埋頭干工作的時間多，靜下心到基層搞調研、找對策、尋出路的時候少，沒有騰出足夠的時間和精力研究改革發展中遇到的熱點難點問題，調查研究涉及面不廣泛，程度也不深，一些重大決策還不能很好的充分反映民意、廣泛集中民智和切實珍惜民力。三是深切關懷不夠。因為任務重，壓力大，對班子成員、對部門同志的關懷照顧不夠，有的時候要求嚴了一些，脾氣躁了一些，嗓門高了一些，給任務擔子的多，認真細致的工作做得不到位，有時難免會傷及同志們的感情。

　　(四)抓班子帶隊伍的力度不夠。一是制度約束不到位。對干部時要求比較嚴格，相繼制定出臺了一些管理制度，但這些措施的完全落實還需要經歷一個由淺入深的過程，以制度約束人、以機制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚。二是科學管理不到位。監督手段比較單一，雖然制定了一系列加強干部監督的措施，開展了干部作風整頓和行政效能監察，但是堅持得不夠好，導致有些監督沒有真正落實。民主集中制堅持的不夠好，主要表現在通氣不夠，征求意見不夠，批評與自我批評開展得不夠，深挖根源少，因而有些問題不能及時發現。三是表率帶動不到位。從大的方面看，自己能夠遵守和落實廉潔自律各項規定，特別是在規范對外接待方面加大了力度，減少了過多的開支，但有些時候考慮到上級領導，上也有松一松、動一動的苗頭。