“三嚴三實”專題教育開展以來，縣人社局認真貫徹落實縣委安排部署，精心謀劃，制定方案，扎實開展，狠抓落實，以專題教育推進人社系統作風轉變。現匯報如下：

　　一、開展專題教育，樹立作風轉變新標桿

　　我局 “三嚴三實”專題教育緊緊圍繞學理論、學黨紀、學典型，通過班子成員帶頭學，黨員干部集體學，專題研討互相學等方式，進一步深化對“三嚴三實”內涵的深刻理解和把握。

　　一是講黨課啟動教育。認真開展黨組成員輪流講黨課活動。局班子成員在自身深學細研的基礎上，精心收集資料，結合自身經歷準備黨課素材，局黨政主要領導分別以《踐行“三嚴三實”做到“干凈忠誠擔當”》和《開展“三嚴三實”專題教育實現人社工作新突破》為題，結合人社工作實際，給全局黨員干部講了一堂生動的黨課。通過黨課教育進一步強化了黨員干部的責任意識、擔當意識和服務意識。

　　二是觀看專題片拓展教育。組織系統黨員干部集中觀看了黨史影片《建黨偉業》，重溫了建黨之初那難忘的崢嶸歲月，教育黨員不忘初心，永遠牢記黨的宗旨。觀看了鳳縣檢察院廉政教育專題片《生日禮物》，教育機關黨員干部強化廉潔自律意識，深化為民服務宗旨。

　　三是開展研討深化教育。按照“三對照三查找三強化”要求，認真開展“嚴以修身”專題研討。局班子成員都能直面問題，深查細照，深刻反思“修身不嚴”方面存在的問題，深刻剖析原因，提出嚴以修身的努力方向，與會黨員干部指出了各人存在的問題，耐心細致的給予幫助，給班子和班子成員提出了2條以上意見建議，達到了找準問題、剖析原因、幫助提高、注重實效的目標要求。

　　二、強化制度建設，明確作風轉變硬約束

　　“三嚴三實”專題教育開展以來，我局把制度建設作為“三嚴”的有力抓手，制定修訂多項作風建設制度，推動作風建設常態化長效化。

　　一是結合年初機關紀律作風教育整頓活動，修訂完善了《黨組會議議事規則》、《廉潔自律規定》、《財務管理制度》《重大事項“一把手”末位表態實施辦法》等21項內部管理制度，梳理了“三重一大”事項權利清單，進一步規范領導班子決策行為，提高科學決策、民主決策水。

　　二是制定《廉政風險防控制度》和《局屬單位主要負責人向局黨組述廉述效制度》，落實廉政風險防控管理工作，圍繞權力運行是否制衡、防控措施是否有力、制度機制是否健全等方面進行排查，共確定廉政風險點15個，對這些風險點，均明確了責任股室和責任領導，切實做到“風險定到崗、制度建到崗、責任落到崗”。年終確定2-3個單位進行述廉述責述效活動，并接受黨員干部和“兩代表一委員”的評議。不斷提高廉政風險防控管理工作的規范化水，有效遏制和減少違規違紀現象的發生。

　　三是制定《局系統窗口單位服務規范》。普遍實行“五制”制度即：首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制;“四公開”制度即：辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開;“三亮明”制度即：窗口單位及其工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準和 “AB崗”制度。進一步規范人社系統窗口單位服務行為，向廣大人民群眾提供規范化、專業化、便捷化和人性化服務。

　　三、加強監督檢查，落實作風轉變新要求

　　在“三嚴三實”專題教育中，我局始終堅持“嚴”字當頭，從“實”處著力，不斷強化監督檢查，把一系列制度落實為改進作風的實際行動。

　　一是切實加強窗口單位作風監督檢查。建立“周檢查，日巡查”制度，嚴查上下班紀律、上班上網聊天、購物、炒股等不良行為，集中排查在“抓落實”方面和干部職工在“庸懶散拖”方面的突出問題，隨發現、隨記錄、隨處罰、隨糾正，切實轉變窗口單位工作中的不良之風。

　　二是大力開展專項整治。深化教育實踐活動專項整治成果，集中開展多項專項整治活動。一是整治系統內存在的群眾辦事難問題。重點是社保、就業等窗口單位慵懶散拖、推諉扯皮等問題。二是整治人社系統內存在的亂收費、亂罰款、問題。重點是利用工作之便違規收費、以罰代管、濫用自由裁量權等行為。三是整治系統內存在的落實惠民政策縮水走樣問題。重點對就業困難群體援助、創業政策扶持等惠民政策中優親厚友、以權謀私行為進行集中查處。四是集中整治拖欠農民工工資問題，切實維護農民工的合法權益。去年下半年以來，對系統內發生的違紀問題，對1人進行了行政處理，對6人進行了廉政談話，并在系統內部進行通報，進一步改進了干部作風，提升了服務水。

　　三是深入開展下基層扶貧托底活動。局領導班子4名成員及局科級以上領導共聯系包抓17戶貧困家庭，活動開展以來，黨員領導干部堅持每月下村入戶不少于2次，廣泛征求基層群眾意見，捐助物資1.2萬元，解決實際困難23件，有力推動了聯系包抓戶脫貧致富。

　　四、以“三嚴三實”專題教育開展推動各項任務落實

　　上半年，我局圍繞“三嚴三實”專題教育工作，以“嚴”的標準、“實”的舉措狠抓人社工作各項目標任務落實，實現了人社工作新發展：

　　一是就業創業工作取得新進展。成功舉辦春季就業招聘洽談會，現場招聘519人。積極參加寶雞市創業博覽會，取得了較好宣傳效果。上半年，完成城鎮新增就業1213人，下崗失業人員再就業351人，就業困難人員再就業183人，城鎮登記失業率控制在3.9%以下。落實包抓扶持創業對象187人(戶)，帶動XXXXX人就業。全縣轉移就業XXXX人，勞務輸出XX人，實現勞務收入X.01億元，較好的實現了時間任務雙過半。

　　二是社會保障工作實現新突破。上半年，城鄉居民養老保險參保XX人，城鎮職工基本養老保險參保9943人，城鎮職工醫療保險完成參保12751人，失業保險參保5546人，各項社會保險參保完成全年任務的90%以上。

　　三是人事人才工作取得新成效。順利完成度全縣機關事業單位工作人員考核登記和備案工作，啟動實施了公務員網絡培訓及中初級專業技術人員公需科目培訓工作。完成全縣機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核升等報名29人，推薦表彰縣級農村實用人才26名。

　　四是農民工權益保障得到新提升。發揮處置拖欠農民工工資“一廳式”辦公機制作用，關鍵節點多部門聯合執法，對無故拖欠和克扣農民工工資的違法行為，依法嚴厲查處，從嚴從重打擊，真正把農民工工資支付落到實處。截止6月底，共接待群眾舉報、投訴案件36起，來訪人數272人，幫助529名農民工追回拖欠工資492.36萬元，有效化解了矛盾糾紛，維護了社會和諧穩定。

　　上半年，我局“三嚴三實”專題教育雖然取得了初步成效，但與上級要求和群眾期望相比仍有一定差距。下一步，我局將以貫徹本次座談會精神為契機，一是繼續深化學習教育，采取多種形式深學細研系列講話精神。二是扎實開展專題研討，按照“三個查一查”要求，搞好各個專題研討。三是緊扣中心，服務大局，以“三嚴三實”專題教育成效推動人社事業發展。