黨員征求意見表范文篇一

針對查擺出來的問題和黨組領導班子的評議意見，各位領導班子成員都制定出了切實可行的整改措施，明確了下步努力方向。主要有以下幾個方面：

1、不斷加強自身修養，努力改造世界觀。加強對馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要的學習，著力在解決理論和實踐的重大問題上下工夫，不斷增強理論修養和黨性觀念，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，提高駕御工作的能力。

2、解放，實事求是，開拓創新，努力為建設“速度東明、效益東明、和諧東明”服務。大家深刻認識到，只有牢牢抓住加快發展這個第一要務不放松，才能真正踐行“三個代表”重要，始終保持黨的先進性。下步工作中，要牢固樹立科學發展觀，在建設速度東明、效益東明、和諧東明等方面為縣政府出謀劃策，充分發揮我局作為綜合職能部門的參謀作用。

3、團結奮斗，協調共事，營造良好的干事創業環境。在全局干部中樹立“團結、務實、開拓、廉潔、高效”的形象，把增強團結放在自身建設的首位。堅持講大局、講黨性、講團結，認真執行民主集中制原則;堅持集體領導與個人分工相結合，做到互相理解、互相支持、互相補充。加強領導班子的溝通和協調，形成心往一處想，勁往一處使，齊心協力抓工作的強大合力。

4、明確任務，抓好整改措施的落實。根據局領導班子成員分工，對基層和群眾反映的方方面面的意見和建議，逐項明確整改責任人和責任科室，認真反思工作中存在的缺點和不足，抓緊研究制定整改措施。對能夠解決的問題，要在活動期間盡快予以解決，使群眾及早感受到先進性教育活動的實際效果;對一時難以解決的問題，要研究制定出操作性強的整改方案，明確整改時限，逐步加以解決。

黨員征求意見表范文篇二

一、對洪外領導班子集體及班子成員的意見

(一)、是解放的力度還不夠大。對“中心”這個新生事物的認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(二)、是服務意識還有待于進一步增強。對“服務是我們的天職”的體會的不深不透，還沒有自覺地把學校和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害學校和群眾的根本利益。

(三)、是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

(四)、是工作作風還不夠扎實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”;有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。如對待學校方針大政不理解的群眾存有急躁，不能以和的心態做循循善誘的工作，有時態度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。

( 五)、是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯系不緊的就不去學或者很少涉及。

(六)、是工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先

二、對黨員個人的意見

(一)、政治意識不夠強。對黨的路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東和鄧小理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”,停于形式，敷衍了事，時雖然經常學習馬列主義、毛澤東及鄧小理論，但上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東，沒有意識其的精髓，更沒有掌握鄧小同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

(二)、宗旨觀念不夠牢固。有些黨員有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解全心全意為人民服務”的宗旨.以至于為群眾服務意識的淡薄.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個學生，每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象.

(三)、業務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為是專業院校畢業，又念了這么多年的本專業，用起專業知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研;另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過,在業務方面存有依賴性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目.還有一方面，缺乏創新精神。對已經成為一種傳統的教學模式很依順，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

黨員征求意見表范文篇三

+++黨委：

根據公司黨委召開黨員領導干部民主生活安排要求，黨群部門立即組織相關人員，從2006年元月8日至20日，通過派出干部和電話聯系征求了塔中、哈德等外點和基地干部職工的意見。共征求處級干部8個，科級干部25人，一般干部和職工群眾209人，共征求242人的意見，現將征詢意見情況匯報如下：

通過廣泛征求意見，大家對公司黨委和公司領導班子沒有意見，一致認為，公司黨委和公司領導班子是一個團結戰斗的集體、一個勇于開拓、敢于創新的集體、一個關心職工、體貼民心的集體，一個忠實實踐十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要的集體。公司黨委帶領公司廣大干部職工克服了重重困難，取得了很好的成績，使公司各項工作取得了突飛猛進的發展，經濟總量和運行質量有了重大突破，綜合實力得到顯著增強，產業結構調整取得了顯著成效，職工群眾的收入也有了大幅度的提高。公司領導特別是++同志堅持科學的發展觀，解放，與時俱進，開拓創新，強化管理，抓工作很有很有章法，干事業不辭辛苦樂于奉獻，尤其是那種嚴謹踏實的工作作風和快速高效的辦事效率，為我們樹立了學習的榜樣。對公司2004年提出的五條意見和建議情況進行了檢查，落實率為100%。

（一）.黨支部黨員建言獻策內容記錄范文（三篇）

篇一一是各部門要通過召開員工大會，采取討論、征求意見等形式，確立工作思路。同時，重點廣泛征求在以下幾個方面的意見、建議和要求，主要是推進機構優化，加快管理升級上，在突出物業管理服務實踐、解決實際問題方面，在增強物業服務力、提升創效水方面，在創新機制、促進科學發展方面，在加強黨的建設、促進領導干部改進和工作作風方面。二是部門及崗位工作方面：包括部門、科室之間如何配合協作;員工所在部門、科室...查看更多

（二）.建言獻策造句,用建言獻策造句

14、香洲區12日召開“唐家灣古鎮保護與規劃匯報會”，同濟大學教授阮儀三在會上為唐家灣古鎮的保護與規劃建言獻策。15、首次中歐戰略伙伴關系研討會成功在京舉行，為雙方智庫建言獻策提供了有益臺。16、部黨組記、部長李盛霖在會上勉勵離退休干部學習楊善洲精神,積極發揮作用,繼續為交通運輸科學發展建言獻策,作出新貢獻。17、各級政協組織和廣大政協委員要認真履行職責,積極關心和支持“三農”工作,為我市新農...查看更多

（三）.2021年黨支部黨員建言獻策范文大全（三篇）

篇一一是各部門要通過召開員工大會，采取討論、征求意見等形式，確立工作思路。同時，重點廣泛征求在以下幾個方面的意見、建議和要求，主要是推進機構優化，加快管理升級上，在突出物業管理服務實踐、解決實際問題方面，在增強物業服務力、提升創效水方面，在創新機制、促進科學發展方面，在加強黨的建設、促進領導干部改進和工作作風方面。二是部門及崗位工作方面：包括部門、科室之間如何配合協作;員工所在部門、科室...查看更多

（四）.2021年教師建言獻策范文大全（兩篇）

篇一：一年來，始終嚴格要求自己，認真做好教育教學工作，使自己努力站在同行前列，起到一個共產黨員的模范先進帶頭作用。上，我繼續學習了馬列主義、毛澤東、鄧--理論，認真全面地學習了“三個代表”重要、新黨章;我提高了自己的政治水，更加堅定了對共產主義的信念。只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在當前的大好形勢下，永遠保持一個共產黨員應有的共產主義的純潔性和先進性。...查看更多

通過征求意見，大家對公司黨委和領導班子成員的工作是滿意的。一致認為公司新一屆領導班子是團結戰斗的過硬集體。尤其是在+++同志的帶領下，以133966為發展目標，引領了公司各項工作的正確方向，各項工作都做的很好很細很有成效，團結帶領廣大干部職工，實現了產業結構調整、經濟總量和人才戰略儲備三大突破，超額完成了公司下達的各項任務指標，取得了優異的成績。

對公司的建議有四條：

1、建立人力資源調配中心，9個轉變中對勞資部門的轉變，完善新的人員接替工作。

2、多搞一些職工群眾參與，與大家息息相關的安全競賽活動，報告中5個安全目的。

3、經常開展對設備管理工作的督促檢查。

4、社保工作宣傳力度要加大。