相互批評意見清單（一）：

黨員相互批評意見清單

一、對xx同志的批評意見

1。認(rèn)為自我資格老，對下村小組了解民意少。

2。溝通協(xié)調(diào)不足。時缺少與整個班子和干部在工作上的溝通。

二、對xx同志的批評意見

1。工作方法不多，膽量不夠大，怕得罪人。

2。學(xué)習(xí)上不夠深刻，因覺得年紀(jì)偏大，下村小組深入群眾少。

三、對xx同志的批評意見

1。學(xué)習(xí)主動性不強。時很少主動地學(xué)，認(rèn)為自我村里時光長，政策實事的東西學(xué)不學(xué)無所謂的現(xiàn)象存在。

2。深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退，有抵觸情緒。有時認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關(guān)心不夠。

四、對xx同志的批評意見

1。學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真，作為支部委員，對群眾宣傳政策方面做得不到位。

2。作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。

相互批評意見清單（二）：

市委老干部局相互批評意見清單

對周俊同志提出的批評意見

XXX同志：

1、聯(lián)系群眾不夠深入。表此刻：一是深入老干部家中了解狀況，與老干部交心談心、解決實際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問；二是到市直單位調(diào)研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上方較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn)。

2、擔(dān)當(dāng)精神不足。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活；二是對機關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長、老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

3、性格急燥，有時不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自我意見不一樣的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態(tài)度嚴(yán)厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。

對XXX同志的批評意見清單

1、工作不實、落實不力。去年的我社區(qū)辦公樓建設(shè)，在質(zhì)量上是過關(guān)的，但是在工程安全問題上，工作不到位，比如說安全帽佩戴問題，并沒有嚴(yán)格按照制度進行，對個別不戴安全帽的同志也是睜一只眼閉一只眼。

2、疏遠(yuǎn)群眾。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流，時很少到群眾中去。

3、工作上存在懶政、拖拉現(xiàn)象。組織工作時趙新年同志的主要工作，但是他對黨支部工作沒有以前用心，期望他以后能多用點心思，持續(xù)黨員隊伍的純潔性，黨員帶頭、黨支部帶頭將社區(qū)建設(shè)更好。

XXX同志：

4、有長官意志和官僚作風(fēng)。表此刻：有時提出一個觀點、布置一項工作，其他同志要先理解，如果講條件、提出異議，你就認(rèn)為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn)，推薦你事前多征求機關(guān)同志的意見推薦后再作決定。

5、坐在機關(guān)較多，主動上門服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務(wù)上，有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當(dāng)成一種慣來養(yǎng)成。

6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠。時工作中，對其他同志工作安排多、壓擔(dān)子多、交流和心靈溝通較少，幫忙減壓不夠，個性是真正放下架子，和大家說說“掏心窩”的話較少，時光長后，容易造成緊張嚴(yán)肅有余，寬松活潑不足的氛圍。

XXX同志：

1、吃苦精神和進取精神不強，表此刻工作安逸現(xiàn)狀，缺乏工作激情，只求過得去不求過得硬，認(rèn)為自我已年過50歲，對自我要求不高了，滿足于完成任務(wù)，有等退休的，這個問題聚焦到“四風(fēng)”問題上就是典型的享樂主義的表現(xiàn)。

2、嚴(yán)于律己不夠過硬，有上班遲到、下班早退的現(xiàn)象，節(jié)假日值班帶班不嚴(yán)格，有時只有工作人員值班。常言說得好，村看村、戶看戶、群眾看的是干部，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不帶頭執(zhí)行紀(jì)律，其他工作人員如何效仿，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用如何發(fā)揮？

3、不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公務(wù)員相比待遇差距有多大，而不是比誰的職責(zé)心事業(yè)心強，誰對工作的貢獻(xiàn)大，這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入。

XXX同志：

4、性格急燥，修養(yǎng)不夠。無論是對班子成員和其他工作人員在說話的方式、方法上欠講究，話說起來讓人受傷。這可能是你認(rèn)為目前你在班子成員中年齡最大，在老干部部門工作時光最長的原故，但我認(rèn)為歸根到底還是你的修養(yǎng)不夠的問題。

5、不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文，時只是在電腦上瀏覽新聞，這是形式主義的突出表現(xiàn)。你可能認(rèn)為自我年過五十，沒有必要掌握電腦科技，其實應(yīng)用先進科技知識與年齡大小沒有關(guān)系，這也是你不勤奮有惰性的表現(xiàn)。

6、服務(wù)老干部不講究方式方法，具體表此刻接待老干部來訪時不耐心，個性是在對待老干部沒有政策依據(jù)重復(fù)反映某一問題時，你顯得不耐煩，覺得老干部不明事理、無理取鬧，這樣會造成工作被動，這是官僚主義的表現(xiàn)。

對侯登峰同志提出的批評意見

XXX同志：

1、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質(zhì)量；二是在文字材料寫作上不認(rèn)真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。

2、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。有上班遲到，下班早退的狀況，有時還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機關(guān)的副局長本就應(yīng)“坐得住、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀(jì)、言傳身教，這點上你是有欠缺的。

3、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關(guān)管理方面管什么、怎樣管沒有認(rèn)真思考，對干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。